中美高管薪酬制度比较研究-以信息技术行业为例

**章 绪论
**节 研究背景与意义
第二节 研究目标
第三节 研究内容与框架
第四节 研究方法与创新
一、研究对象和研究方法的创新
二、结合中美文化差异，对比分析高管薪酬内部公平性和
外部公平性
三、高管薪酬、管理层持股和公司治理机制如何反向作用
于公司绩效
四、高管薪酬决定因素的研究变量选择和模型构建上更为
细化和全面
五、按照高管薪酬的不同组成部分进行实证研究
第二章 高管薪酬理论与文献综述
**节 关于高管薪酬契约制定的相关理论
一、委托一代理理论
二、产权理论与超产权论
三、人力资本理论
四、理论评述及相关实证研究结果
第二节 关于高管薪酬差距的相关理论
一、锦标赛理论
二、行为理论
二、理论评述
第三节 关于高管薪酬影响因素的理论：管理者权力理论
第三章 中美公司治理机制比较
**节 公司治理机制的差异
一、公司治理的概念和内涵
二、美国上市公司的公司治理特点
三、中国上市公司的公司治理特点
第二二节 高管薪酬治理机制的差异
一、薪酬委员会的构成和作用
二、股东在高管薪酬制定中的作用
第三节 本章小结
第四章 中美高管薪酬和长期激励机制现状比较
**节 高管薪酬组成、结构和水平
一、高管薪酬组成与结构分析
二、高管薪酬水平
三、启示
第二节 长期激励机制
一、长期激励计划常见工具
二、美国上市公司长期激励计划实践
三、中国上市公司长期激励计划实践
第三节 本章小结
第五章 中美高管薪酬、公司治理与企业
绩效的比较研究
**节 文献综述
一、高管薪酬的决定因素分析
二、企业绩效的决定因素：高管薪酬、管理层持股及
公司治理的视角
第二节 研究设计
一、概念定义
第六章 中美高管薪酬差距与企业绩效的比较研究
第七章 中美高管薪酬信息披露机制比较研究
第八章 中美高管薪酬代表性案例研究
第九章 美国高管薪酬及公司治理*新趋势
第十章 研究结论与展望
参考文献
索引
后记