人力资源管理实验教程

第1章　人力资源规划实验
　1.1　人力资源规划基础实验
　　实验一　人力资源规划软件实验
　　实验二　职员管理与人力资源内部供给软件实验
　1.2　人力资源规划技能实验
　　实验一　人力资源需求预测实验
　　实验二　人力资源供给预测实验
　　实验三　人力资源管理制度规划实验
　1.3人　力资源规划综合实验
　　实验一　人力资源年度计划实验
　　实验二  企业人力资源战略规划设计实验
　习题
第2章　工作分析实验
　2.1  组织设计与工作分析基础实验
　　实验一　组织规划软件实验
　　实验二　组织结构设计实验
　2.2　工作分析技能实验
　　实验一　工作分析计划与方法
　　实验二　职位说明书设计与编写实验
　2.3　工作分析综合实验
　习题
第3章　员工招聘管理实验
　3.1  人力资源招聘基础实验
　3.2　模拟招聘技能实验
　　实验一　撰写招聘广告实验
　　实验二　招聘渠道选择实验
　　实验三　筛选制作
　　实验四　履历分析法
　3.3　招聘计划编制与招聘评估综合实验
　　实验一　招聘计划编制
　　实验二　招聘评估
　习题
第4章　人员测评实验
　4.1　基于书面的基础实验
　　实验一　个体职业影响因素测验
　　实验二　行政职业能力倾向测验
　4.2　基于沟通的模拟面试技能实验
　4.3　基于场景的综合实验
　　实验一　公文筐测验
　　实验二　无领导小组讨论
　习题
第5章　员工培训管理实验
　5.1　培训管理基础——培训需求调查基础实验
　5.2　培训管理技能实验
　　实验一　人力资源课堂教学培训方法实验
　　实验二　人力资源培训角色扮演实验
　　实验三　公司培训计划编制实验
　　实验四　培训经费预算实验
　5.3　培训管理综合实验
　　实验一　员工培训效果调查与评价实验
　　实验二　职业生涯计划设计实验
　习题
第6章　绩效管理实验
　6.1　绩效管理基础实验
　　实验一　考核基础设置实验
　　实验二　考核方案设计实验
　　实验三　考核过程控制实验
　　实验四　考核结果实验
　　实验五　汇总方案实验
　6.2　绩效管理技能实验
　　……
第7章　薪酬管理实验
第8章　劳动关系管理实验
参考文献