商业银行公司治理-基于银行业特征的研究

**章从行业特征视角拓展银行公司治理的研究领域
**节问题的提出:商业银行公司治理的特殊性
第二节行业特征视角下的研究目标和研究框架
一、研究目标
二、基本研究框架
第三节初步结论和主要观点
一、关于银行股权结构及其治理的有效性
二、关于商业银行董事会治理的特征和有效性
三、关于商业银行管理层薪酬激励的影响因素、特征及其有效性
四、关于银行外部监管对内部治理的影响
五、关于后危机时代商业银行公司治理改革的趋势
第四节学术创新及后续研究展望
一、学术创新
二、后续研究展望
第二章公司治理与商业银行公司治理的特殊性
**章从行业特征视角拓展银行公司治理的研究领域
**节问题的提出:商业银行公司治理的特殊性
第二节行业特征视角下的研究目标和研究框架
一、研究目标
二、基本研究框架
第三节初步结论和主要观点
一、关于银行股权结构及其治理的有效性
二、关于商业银行董事会治理的特征和有效性
三、关于商业银行管理层薪酬激励的影响因素、特征及其有效性
四、关于银行外部监管对内部治理的影响
五、关于后危机时代商业银行公司治理改革的趋势
第四节学术创新及后续研究展望
一、学术创新
二、后续研究展望
第二章公司治理与商业银行公司治理的特殊性
**节公司治理机制及其有效性的影响因素
一、公司治理机制及其构成要素
二、影响公司治理有效性的因素
第二节银行业特征及其对公司治理机制的影响
一、银行业的行业特征
二、行业特征对商业银行公司治理的影响
第三节商业银行公司治理机制的特征
一、总体特征
二、内部治理机制的特征
三、外部治理机制的特征
四、结语
第三章股权结构与银行公司治理的有效性
**节股权结构的公司治理效应
一、股权集中度与公司治理
二、股权属性与公司治理
第二节股权结构与商业银行行为选择
一、银行业股权结构的特征及其变化趋势
二、股权结构与银行风险选择
三、股权结构与银行信贷资源配置
第三节股权结构与银行绩效
一、股权集中度与银行绩效
二、股东性质与银行绩效
三、股权结构与银行绩效的内生性
四、结语
第四章股权结构、风险承担与银行绩效
**节相关理论与实证研究文献
一、股权结构与银行风险承担
二、股权结构与银行经营绩效
第二节实证研究设计
一、数据和变量选择
二、实证模型设定
第三节实证结果及分析
一、变量的描述性统计分析
二、实证结果分析
三、稳健性检验及进一步分析
四、结语
第五章董事会治理与商业银行董事会治理的特殊性
**节董事会的职能
一、监督职能
二、战略职能
三、资源依赖职能
四、董事会职能发挥的实态
第二节董事会特征及其治理的有效性
一、董事会规模与公司绩效
二、董事会结构与公司绩效
三、董事会与CEO离职
四、董事会与CEO薪酬
五、董事会会议频率与公司绩效
六、董事会的内生性问题
第三节商业银行董事会治理的特殊性
一、商业银行董事会的职能
二、商业银行董事会的特征及其有效性
三、结语
第六章商业银行董事会治理的特征及有效性
**节商业银行董事会治理的有效性:理论分析与实证假设
一、董事会规模与银行绩效
二、董事会结构与银行绩效
三、外部董事繁忙程度与银行绩效
四、董事会会议频率与银行绩效
五、总经理任职年限与银行绩效
六、董事会及管理层持股比例与银行绩效
第二节实证研究设计
一、样本数据来源
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计
四、实证模型设定
第三节实证结果及分析
第七章商业银行管理层薪酬激励的特殊性
**节管理层薪酬激励的影响因素
一、薪酬激励契约的构成及其变化趋势
二、管理层薪酬激励的影响因素
第二节管理层薪酬激励的有效性
一、管理层薪酬激励有效性的评价标准
二、管理层薪酬激励与企业绩效
三、股票期权激励与企业风险行为选择
四、管理层薪酬激励与产品定价策略
五、管理层薪酬激励与兼并收购决策
六、经理人偏好与股票期权激励的有效性
第三节行业特征与商业银行管理层薪酬激励的特殊性
一、商业银行管理层薪酬水平
二、商业银行管理层薪酬结构
三、商业银行薪酬激励的有效性
四、商业银行薪酬激励改进方向
五、结语
第八章商业银行管理层股票期权激励的特征及其影响因素
**节商业银行管理层股票期权激励的影响因素:理论分析与实证假设
一、资产规模
二、杠杆率
三、成长机会
四、董事会结构
五、管理层股票补偿
六、行业管制
七、期权费用的会计处理方法
第二节实证研究设计
一、样本数据来源
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计
四、实证模型设定
第三节实证结果及分析
第九章商业银行董事会治理与CEO薪酬激励
**节商业银行董事会特征与CEO薪酬
一、董事会规模与CEO薪酬
二、董事会结构与CEO薪酬
三、董事会成员持股比例与CEO薪酬
四、大股东治理与CEO薪酬
五、CEO年龄与CEO薪酬
第二节实证研究设计
一、样本数据来源
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计特征
四、实证模型设定
第三节实证结果及分析
第十章期权定价与管理层股票期权激励的有效性
**节基于SV— GED模型估计波动率的管理层股票期权定价模型
一、SV —GED模型及参数估计方法
、基于SV —GED模型估计波动率的B—S期权定价模型
三、考虑到期目标的股票价格异常波动的管理层期权定价模型
第二节基于沪深300指数的实证分析
一、基于SV —GED模型的市场收益率波动特征分析
二、SV— GED模型的参数估计
三、以沪深300指数为标的资产的管理层股票期权价值及比较静态分析
四、结语
第十一章期权设计与管理层股票期权激励的有效性
**节管理层期权激励基本模型
一、模型的基本框架
一、模型中优化问题的求解策略
第二节基于多层期权的代理模型
一、单层期权和多层期权的成本一效用比较分析
二、基于多层期权的*优薪酬契约
第三节数据模拟分析
第十二章基于内生性视角的商业银行内部治理的有效性
**节董事会结构和管理层薪酬激励的内生性
一、董事会结构的内生性及其对银行绩效的影响
二、管理层薪酬激励的内生性及其对银行绩效的影响
第二节数据、变量及实证方法
一、样本数据
二、变量及其操作性定义
三、变量的描述性统计
四、实证方法
第三节实证过程及结果分析
一、方程联立性检验
二、联立方程模型的估计
三、结语
第十三章外部监管与银行内部治理
**节外部监管对银行内部治理的影响
一、外部监管对公司内部治理影响的理论假说
二、实证研究假设
第二节数据及实证方法
一、监管环境下银行内部治理有效性检验
二、外部监管和内部治理对银行经营绩效影响的实证检验模型
第三节实证结果及其分析
一、监管环境下银行业内部治理结构及其有效性
二、外部监管与内部治理对银行绩效的影响
三、稳健性检验
四、结语
第十四章后危机时代商业银行公司治理的反思与改革
**节董事会治理的失效及改革
一、董事会治理的目标
二、商业银行董事的职责和能力
第二节商业银行风险管理与内部控制的失败及改革
一、商业银行风险管理与内部控制的失败
二、商业银行风险管控体系的完善
第三节商业银行薪酬激励机制的缺陷与改进
一、现有薪酬激励机制的弊端
二、构建有效的薪酬激励机制
第四节银行业外部治理与监管的缺失和改进
一、外部治理与监管的失效
二、外部监管体系的完善
三、结语
参考文献
后记