管理学百年与中国管理学创新:中国企业管理研究会年度报告(2012:2013)

总论 管理学百年与中国管理学创新：理论深化与实践创新

**篇 管理理论发展与学科建设
不确定环境下的企业管理研究新进展
中国管理研究的发展方向——基于美日企业管理模式差异原因分析的讨论
战略管理研究：东方文化视角的理论回顾与发展走向
人性结构与管理性质
泰罗科学管理理论中的和谐管理思想探要
和合精神与后现代管理思潮的契合
国有企业制度创新的理论基础——对国有企业性质、地位和作用的再认识
知识整合理论研究综述及展望
传媒经济与管理学科建设与发展——兼论北京印刷学院的学科建设

第二篇 企业成长与商业模式创新
生物医药产业市场参与主体的发展路径探析
纺织服装企业生存状态评价指标体系构建研究：以中国a股上市公司为例
正式控制、关系控制与企业战略供应关系绩效——基于中国乳制品行业的调查研究
网络平台产业商业模式研究——以电子商务、智能手机平台为例
电视传媒企业商业模式创新路径——基于价值链视角的研究
我国企业低碳化运营模式的实现路径研究
我国企业研发投资创造成长机会的实证研究
中小企业国际化经营环境影响因素研究——基于对珠三角调查问卷的实证检验
中小企业经营和发展环境正在持续恶化
中小企业模块化风险管理实证研究

第三篇 公司治理与财务管理
国有企业的控制权转移效率问题——基于国有控股上市公司的实证研究
利益相关者与国有企业mbo行为——以河南省漯河市双汇实业集团有限公司mbo为例
独立董事辞职行为的信号传递效应
从股市表现看上市出版企业存在的问题及发展对策
华人家族企业治理结构解析——双重性及其演化
论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特点及其特殊性
基于动态调整模型的高新技术企业资本结构的实证研究
中国ipo首日收益溢价解释的新证据：基于随机前沿模型
平均价格投资组合策略研究及实证分析
商业银行操作风险管理浅析
第四篇组织行为与人力资源管理
领导理论中国化研究及其反思——以德行领导理论为例
仆人与领导者可以集于一身吗？——公仆型领导与下属对主管的忠诚、下属业绩表现的关系
部属追随力：概念的界定与量表开发
团队氛围、吸收能力对知识型团队绩效影响研究：知识整合视角
组织政治知觉与反生产行为：心理契约破裂的中介检验
基于企业生命周期的企业组织结构变革及评价研究——以成长期民营机械制造企业为例
组织认同的扩展模型：积极认同的构建
服务员工组织支持感、工作态度与顾客忠诚
组织信任对工作满意度的影响：以组织公平为调节变量
阶段转移事件对公平稳定性的影响——公平与不公平的不对称研究
我国个人社会资本影响劳动收入差异的实证分析
劳动力市场转型下的非国有企业人力资源管理模式探讨
第五篇品牌管理、社会责任与可持续成长
怀旧类型与消费者怀旧心理传导机制：一个实验研究
……
第六篇 产业集群与技术创新