包邮小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究:基于中国企业的调查

**章 小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系研究的概念模型
**节 研究范畴及研究内容
第二节 理论渊源
第三节 小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型
第四节 结束语

第二章 工作绩效及其前因变量的现有测量工具
**节 工作绩效测量工具
第二节 胜任力测量工具
第三节 工作满意度量表
第四节 组织承诺量表
第五节 工作投入量表
第六节 组织公民行为量表

第三章 小型团队领导者工作绩效测量量表设计
**节 工作绩效的概念与维度
第二节 小型团队领导者工作绩效测量模型
第三节 过程绩效测量量表及其信效度

第四章 小型团队领导者胜任力特征测量量表设计
**节 相关研究及其存疑
第二节 小型团队领导者管理胜任力的层次结构
第三节 小型团队领导者管理胜任力测量量表
第四节 量表信效度及应用价值

第五章 小型团队领导者工作态度测量量表设计
**节 文献回顾
第二节 工作态度的重新界定
第三节 小型团队领导者工作态度量表及信效度检验
第四节 结果与讨论

第六章 小型团队领导者工作行为测量量表设计
**节 相关研究及现存问题
第二节 小型团队领导者职责内工作行为测量量表
第三节 结论

第七章 调查方法及过程
**节 实证分析中面临的一个难题
第二节 时间分离技术
第三节 时间分离技术的应用条件
第四节 调查过程
第五节 时间分离技术的效度

第八章 实证分析
**节 样本
第二节 研究流程及数据处理方法
第三节 模型适配
第四节 模型修正
第五节 结果讨论
第六节 结论

第九章 多群组分析：团队类型的调节作用
**节 小型团队领导者工作绩效因果关系初始模型
第二节 修正模型
第三节 多群组分析
第四节 分析结果的进一步讨论
第五节 结论

第十章 领导成熟度：二维结构与领导效能
**节 领导成熟度的概念
第二节 领导成熟度的观察变量
第三节 领导成熟度的因素结构
第四节 讨论
第五节 领导成熟度与领导效能的关系
第六节 结论

第十一章 小型团队领导者领导方式的转型
**节 领导方式转型的趋势与现状
第二节 为何转型
第三节 如何转型

第十二章 数据挖掘：领导者选拔、培养与激励的再讨论
**节 胜任力特征的分布状况
第二节 胜任力特征的可塑性
第三节 胜任力特征与工作态度的关系
第四节 小型团队领导者的选拔、培养和激励
附件1：小型团队领导者胜任力构成要素调查问卷
附件2：小型团队领导者工作态度、行为及工作效果调查问卷
附件3：*终绩效调查问卷
附件4：调查数据
参考文献