组织承诺形成机制、效应机制及作用机制研究

**章 绪论
**节 本章引言
第二节 文献综述
一 组织承诺含义及其理论研究演变
二 组织承诺定义及其演变
三 组织承诺结构维度及评估措施
四 组织承诺影响因素及其对雇员行为的影响
第三节 主要内容
一 研究内容之一：组织承诺形成机制研究
二 研究内容之二：组织承诺效应机制研究
三 研究内容之三：组织承诺作用机制研究
第四节 研究意义
一 组织承诺研究理论意义
二 组织承诺研究实践意义
第五节 研究框架
第二章 组织承诺周期模型机制研究
**节 本章引言
第二节 组织承诺动态研究
第三节 组织承诺周期定义
一 组织承诺周期定义
二 雇员组织承诺周期模型构建与假设
第四节 研究方法
一 问卷翻译与修订
二 正式测试
第五节 研究结果与讨论
一 讨论及结论
二 对未来研究的理论意义
第三章 组织承诺对雇员工作缋效的影响研究
**节 研究主题与文献回顾
一 工作绩效
二 组织承诺与工作绩效
第二节 研究方法
一 变量定义及施测
二 样本与资料
三 数据分析
第三节 研究结果
一 描述性统计结果和度量的可靠性
二 验证性因素分析
三 组织承诺对工作绩效的影响
第四节 研究结论与讨论
第四章 组织承诺与角色内绩效和角色外绩效关系研究
**节 本章引言
第二节 研究方法
一 变量定义及施测
二 样本与资料
三 数据分析
第三节 研究结果
一 组织承诺结构维度的检验
二 主要变量的描述性分析结果
三 规范承诺中介效应分析
第四节 研究结论与讨论
第五章 组织承诺与目标定向对工作缋效影响研究
**节 本章引言
第二节 研究方法
一 预试性研究
二 正式施测
第三节 研究结果
一 问卷信度和效度分析
二 验证性因子分析
三 潜变量路径分析
第四节 研究结论与讨论
一 工作绩效四维度模型得到有效检验
二 工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效产生不同影响
第六章 组织承诺会导致创新：目标定向的调节作用
**节 本章引言
第二节 理论背景与研究假设
一 创新绩效
二 组织承诺与创新绩效
三 目标定向与创新绩效
第三节 研究方法
一 变量定义及施测
二 样本与资料
三 数据分析
第四节 研究结果
一 组织承诺和目标定向结构维度的检验
二 主要变量的信度及效度
三 调节效应分析
第五节 研究结论与讨论
第七章 工作绩效、组织承诺与离职关系研究
**节 问题提出
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究方法
一 样本的选择
二 测量量表
三 问卷调查设计
第四节 研究结果
第五节 研究结论与讨论
第八章 领导政治技能与员工组织承诺
**节 文献回顾与研究假设
一 政治技能与组织承诺
二 政治技能、圈内人感知与组织承诺
三 心理授权的中介作用
第二节 研究方法
一 研究对象
二 测量工具
第三节 结果与分析
一 区分效度的验证性因素分析
二 描述性统计
三 中介效应的结构方程模型比较
第四节 主要结论和建议
一 主要结论
二 理论贡献
三 管理启示
第九章 组织承诺研究展望
**节 研究总体结论与讨论
一 研究结论
二 研究讨论
第二节 组织承诺研究局限性
一 缺乏对组织承诺概念的整合
二 缺乏组织承诺纵向研究
三 缺乏组织承诺决定机制研究
第三节 组织承诺研究新方向
一 组织承诺形成机制研究
二 实体承诺研究，特别是主管承诺研究
三 组织承诺组合优势研究
参考文献
致谢