工作源动力-气怎么理才顺 活怎么干才爽

序言： 没有无能的企业，只有不去改变的自己
**章 欲求不满的冲动心理
——为什么你总是看老板不顺眼，和企业唱反调？
◎企业怎么了？老板怎么了？你怎么了？
越加薪越不快乐？
你把老板和企业当什么？
为何总觉得别人向我投来异样的目光？
为何老板让我往东我偏想往西？
◎是企业容不下你，还是你不能宽容老板？
我凭什么要听别人的话？
我凭什么不能做自己喜欢的工作？
我为什么不能与人为善，和睦共处？
我为什么不能成为企业的一道风景？
◎为什么大道理都懂却还是看不开，做不对？
为什么老板总是想一出做一套？
为什么冲动的时候工作行为容易偏激？
感性行为与理性心理
◎为什么总是愤怒、焦虑和抱怨？
为什么总是看不惯周围的一切？
为什么情绪总是容易冲动？
为什么挫折感和焦虑总是挥之不去？
为什么除了抱怨、抱怨还是抱怨？
第二章 管理与现实的失衡
——为什么你总觉得自己英明能干而手下都是笨鸟？
◎为什么认真工作的人越来越少？
为什么你不敢放手让下属去执行？
为什么你总是对手下没信心？
为什么大家总是习惯依赖你？
◎为什么动不动就针锋相对的人越来越多？
为什么你的心总是被贪念刺疼？
为什么你总是心浮气躁难以安心工作？
为什么主动接近他人时目的就变得不纯洁？
◎真实企业到底是什么样？是否有自己的管理系统？
管理特征——通过管理的表现使员工获得相应的情绪感受
表现原理决定工作源动力的产生
打破员工欲求不满的心理防线
◎为何总是在管理与现实中感到不平衡？
客观性：你管与不管，企业都在向前
关联性：企业内部与事物表现普遍存在联系
发展性：企业因发展而存在
延续性：企业是发展过程的集合体
第三章 思考的心智模式
——为什么你常常躲在被子里不想上班，做什么都不快乐？
◎究竟是哪些症因令你感到不快？
你是“暴徒”吗？
快乐是否可以“选择”？
不快乐的心理动机
消极行为是怎样产生的？
◎思考模式可以重建吗？
思维能影响行为吗？
思维该减压了吗？
逃避心理的思考模式
改变一切的积极主动思考模式
第四章 纠偏与重建心理平衡
——你以为企业会因为你的不满而对你妥协吗？
◎让你与企业背离的症结有哪些？
为什么我们总是以他人为参照物？
为什么劳其心志反而费力不讨好？
为什么工作时会习惯性地感到无助？
为什么总不能清醒地看待企业？
为什么总是对自己过于杵逆？
为什么难以面对真正的自己和企业？
◎给你一次机会，你是否愿意与企业握手言和？
企业“偏”了，我们怎么“纠”？
求助还是“自助”？
“我错了”，现在还能改变吗？
与企业关系重建
自我放松与心理建设训练
◎改变心态，激发内心正能量
变被动为主动，一切操之在我
变消极为积极，重建心理平衡
变悲观为乐观，打造全新的自己
第五章 意识源自行动力
——当你不能左右潜意识时，我们还能改变什么？
◎当你不能左右潜意识时，我们可以试着改变行为
假如我肆无忌惮地“卖萌”，工作时会……
假如我让受伤的心在书香中慢慢痊愈，工作时会……
假如我与心灵展开一次对话，工作时会……
用身体改变头脑的十大方法
◎改变行为之告别拖延症
做“实干家”而不是“评论家”
努力克服便是出路
拖延症表现：心理厌倦导致行为排斥
该授权时就放手
◎改变行为之克服依赖心理
现在开始脱离企业“襁褓”
企业是大家庭，亦需独立生活
依赖症与惰性心理
◎改变行为之hello，微笑！
点燃幸福感的圣火
微笑是员工成长*大的能量源
摆脱沟通痛苦的权利在你手中
◎改变行为之跳出常规的怪圈
守“规矩”是一种正能量习惯
你“必须”这样……“应该”那样……
企业的责任有你一份
◎改变行为之学会感恩
悦纳不完美的企业
自爱≠自负 121
和企业谈一场恋爱
◎改变行为之建立良好人际关系
避免成为赞美的“奴隶”
未获得领导赞许的挫败心理
良好人际关系助你获得成功人生
幸福源自亲情、友情、爱情
得道多助、失道寡助
◎改变行为之运用正能量，迎接新生
你有没有这样的标签：“我以前怎样怎样”……
如何变得更自信
重新掌控生活的秘密
摆脱旧我，和企业共迎新生