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图文详情
  • ISBN:9787309103663
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:256
  • 出版时间:2014-04-01
  • 条形码:9787309103663 ; 978-7-309-10366-3

本书特色

     杨顺勇、张留禄编写的《人力资源管理(第4版) 》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关 问题,主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析 、绩效管理等,在详细介绍了人力资源管理基本原理 的同时,既有理论的深入分析,又具有实践的可操作 性。      《人力资源管理(第4版)》提供网络教学支持, 并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于 加深读者对教材内容的理解,指导学生在网络时代如 何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习 。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强 ,并附有大量实例,既可作为高等院校经济管理类专 业教材,也适合相关从业人员参考使用。      本教材是针对2008年1月1日起实施的新《劳动合 同法》相关内容进行改版,并*早调整教学内容的人 力资源管理教材之一。

内容简介

本教材系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题,主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等,在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时,既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。 本教材提供网络教学支持,并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于加深读者对教材内容的理解,指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强,并附有大量实例,既可作为高等院校经济管理类专业教材,也适合相关从业人员参考使用。 本教材是针对2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》相关内容进行改版,并*早调整教学内容的人力资源管理教材之一。

目录

**章 导论
  **节 人力资源管理的基本概念
  第二节 人力资源管理的基本原理
  第三节 人力资源管理者和部门
  第四节 人力资源管理的未来发展趋势
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第二章 人力资源战略规划
  **节 概述
  第二节 人力资源战略规划的操作程序与方法
  第三节 人力资源战略规划的执行
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第三章 职位分析
  **节 概述
  第二节 职位分析系统
  第三节 职位分析方法
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第四章 招聘甄选
  **节 概述
  第二节 人员招聘
  第三节 人员甄选
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第五章 培训开发
  **节 概述
  第二节 培训开发的具体实施
  第三节 培训内容与方法
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第六章 绩效管理
  **节 概述
  第二节   关键绩效指标体系
  第三节 绩效管理的实施
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第七章 薪酬管理
  **节 概述
  第二节 薪酬体系设计
  第三节 薪酬管理制度设计
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第八章 福利管理
  **节 概述
  第二节 法定福利
  第三节 企业福利
  第四节 福利管理体系
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第九章 社会保障
  **节 概述
  第二节 养老保险
  第三节 医疗保险
  第四节 失业保险
  第五节 工伤保险
  第六节 生育保险
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
第十章 劳动关系管理
  **节 概述
  第二节 劳动合同管理
  第三节 劳动争议管理
  第四节 劳动标准管理
  第五节 工会与劳动关系
  本章小结
  复习与思考
  案例分析
参考文献
后记  
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