企业员工积极前摄行为的类型.维度与激发机制研究

序
前言
**章 绪论
  **节 研究背景与研究问题
  第二节 研究目的与研究意义
  第三节 研究设计、研究内容与创新点
第二章 相关研究评述与理论依据
  **节 员工行为的被动性与主动性探讨
  第二节 员工前摄行为的研究评述
  第三节 员工积极前摄行为的内涵界定与理论依据
第三章 员工积极前摄行为类型的归纳与识别
  **节 研究目的、方法与程序
  第二节 理论性抽样与资料收集
  第三节 三级编码与理论饱和度检验
  第四节 员工积极前摄行为的类型识别
第四章 员工积极前摄行为问卷设计与类型验证
  **节 研究目的与研究程序
  第二节 概念说明与预试问卷编制
  第三节 问卷预试与检验
  第四节 研究小结与启示
第五章 员工积极前摄行为激发机制模型的构建与验证
  **节 研究目的与研究程序
  第二节 研究假设
  第三节 变量界定与测量
  第四节 数据收集与问卷质量分析
  第五节 假设检验
  第六节 小结与讨论
第六章 员工积极前摄行为的激发模式与激发策略
  **节 员工积极前摄行为激发模式的构建
  第二节 商业银行信用卡部门员工积极前摄行为的
  激发策略设计
  第三节 小结与启示
第七章 研究总结与展望
  **节 研究结论与理论贡献
  第二节 本研究的现实启示
  第三节 局限性与未来研究建议
参考文献
后记