组织信任与教师绩效薪酬偏好

**章  引言  **节  研究背景  第二节  核心概念界定  第三节  研究框架和设计  第四节  研究方法和创新  小结第二章  组织信任与绩效薪酬偏好理论回顾  **节  绩效薪酬制度效果研究  第二节  绩效薪酬激励效应与分选效应研究进展  第三节  绩效薪酬偏好理论研究进展  第四节  组织信任及影响研究进展  小结第三章  组织信任对绩效薪酬偏好的影响模型  **节  组织信任与绩效薪酬偏好关系  第二节  组织信任对绩效薪酬偏好影响模型  第三节  主管信任对绩效薪酬偏好影响模型  第四节  同事信任对绩效薪酬偏好影响模型  第五节  主管信任与同事信任共同影响模型  小结第四章  教师绩效考核系统和绩效薪酬偏好分析  **节  教师绩效考核系统及其效能  第二节  教师绩效薪酬偏好特征分析  小结第五章  组织信任对教师绩效薪酬偏好影响实证研究  **节  理论分析  第二节  方法与数据  第三节  统计分析与结果  第四节  结果讨论  小结第六章  绩效考核者信任与教师绩效薪酬偏好匹配研究  **节  绩效考核者的组织信任——教师绩效薪酬偏好匹配性质与定位  第二节  教师绩效考核系统与绩效薪酬偏好失调分析  第三节  教师绩效考核和绩效薪酬政策效能案例分析  小结第七章  结论与对策建议  **节  研究结论  第二节  完善绩效管理与绩效薪酬制度的对策  第三节  研究展望附录：义务教育教师绩效工资态度调查问卷参考文献后记