员工社会网络与个人绩效研究-以中小企业为例

**章　绪论
　**节　研究背景
　第二节　概念界定
　第三节　研究目标
　第四节　研究框架与内容
　第五节　数据与方法
　第六节　章节安排
第二章　国内外研究评述
　**节　相关理论
　第二节　社会网络分析
　第三节　社会网络对企业绩效影响的相关研究
　本章小结
第三章　数据采集
　**节　调查地的选择与概况
　第二节　抽样调查
　第三节　样本的基本信息
　第四节　网络结构拓扑图
　本章小结
第四章　中小企业员工社会网络个体层次结构
　**节　度分布
　第二节　连接倾向性
　第三节　居中中心性
　第四节　结构洞
　本章小结
第五章　中小企业员工社会网络小团体结构
　**节　三方关系
　第二节　派系结构
　第三节　结构对等性
　第四节　社群结构
　本章小节
第六章　中小企业员工整体社会网络结构
　**节　不同网络之间的相关性
　第二节　密度与中心势
　第三节　核心—边缘结构
　第四节　小世界现象
　第五节　结构鲁棒性
　本章小结
第七章　中小企业员工社会网络对个人绩效的影响
　**节　研究框架与研究假设
　第二节　方法与变量
　第三节　社会网络对个人绩效的影响
　本章小结
第八章　结论与展望
　**节　主要结论
　第二节　研究展望
主要参考文献
附录1　网络拓扑结构图
附录2　中小企业员工网络的社群结构
附录3　组织结构与团队绩效调查问卷