公司大了怎么管-从靠英雄到靠组织

**章 成长型企业的烦恼10
1.企业家的烦心事10
2.来自一线的声音16
战略与执行16
组织与授权17
标准与流程17
人力资源与组织机制17
it支撑18
会议现场18
3.成长型企业的特点21
企业的发展阶段21
成长型企业与成熟型企业的特性对比22
成长型企业通常会面临的问题23
第二章 启动变革：行动总动员26
4.变革的切入点在哪里26
5.企业要“临危思亡”35
6.启动变革37
7.如何进行变革融冰41
第三章 战略梳理：制订清晰共识的目标44
8.全体员工都要有战略意识44
9.召开战略研讨会47
10.战略制订vs战略执行50
观点一：战略制订更重要50
观点二：战略执行更重要51
第四章 经营计划：承接战略的行动路径55
11.从战略到经营计划55
12.“两下两上”做经营计划61
现象一：没时间做62
现象二：安排人直接搞定63
13.经营计划质询会66
第五章 高绩效文化：打造责任和利益共同体70
14.重塑绩效体系70
问题一：考核指标无法对接战略70
问题二：一些重要的经营要素被忽略了71
问题三：绩效体系设计导向不科学72
问题四：绩效文化执行不严格72
问题五：公司目标与部门目标割裂73
问题六：无法体现公平性73
问题七：奖罚力度不足74
问题八：绩效体系无法体现高绩效文化，本质仍是“大锅饭”74
15.划小核算单元76
16.塑造高绩效文化81
17.薪酬与绩效改革84
薪酬结构的调整85
薪酬结构比例86
考核指标的设计87
达成共识88
第六章 运营计划：经营计划层层分解执行90
18.经营计划仅仅是开始90
19.计划复盘91
20.绩效“地震”怎么办97
21.从经营计划到运营计划99
第七章 人才变革：激发组织活力103
22.人才变革是根本103
23.激活用人机制107
24.疏通多职业发展通道110
任重道远，在奔跑中蜕变114
后记115
致谢120
附录1 amt咨询的《企业战略落地能力自测表》122
本问卷的结构122
填写说明123
有关测评分析136
附录2 成长型企业年度经营计划模板136
附录3 成长型企业运营计划一表通模板143
附录4 成长型企业经营分析报告模板147