人力资源管理

**章 人力资源管理导论 **节 人力资源的概念与特点 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的相关理论基础 第四节 人力资源管理的历史发展第二章 跨文化视角下的人力资源管理 **节 组织文化在人力资源管理中的作用 第二节 跨文化人力资源管理 第三节 国外典型人力资源管理模式的比较第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源供给预测与需求预测 第三节 人力资源信息系统第四章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的基本程序与方法 第三节 职位说明书的编写 第四节 工作设计第五章 员工招聘与录用 **节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的过程 第三节 员工招聘的渠道 第四节 人员选拔 第五节 人员录用与招聘评估第六章 员工培训与开发 **节 员工培训与开发概述 第二节 员工培训与开发的组织管理 第三节 人力资源培训与开发的常用方法第七章 职业生涯管理 **节 职业与职业生涯管理 第二节 国外职业生涯管理理论 第三节 员工个人职业生涯周期的管理第八章 绩效管理 **节 绩效管理与绩效考核 第二节 绩效管理系统 第三节 绩效考核方法 第四节 绩效考核的实施第九章 薪酬管理 **节 薪酬与薪酬管理的界定 第二节 薪酬水平与结构管理 第三节 薪酬体系的建立 第四节 员工福利管理第十章 劳动关系管理 **节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同及劳动管理 第三节 劳动争议的处理附录1 各章选择题参考答案附录2 参考书目及参考网站