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创新公司-皮克斯的启示

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作者：(美)艾德·卡特姆(EdCatmull

出版社：中信出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 经营管理

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商品评论（1条）

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新书有塑封

有塑封，还行。

2016-12-21 11:37:48

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图文详情

ISBN：9787508649474
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：305
出版时间：2015-03-01
条形码：9787508649474 ; 978-7-5086-4947-4

本书特色

《玩具总动员》《海底总动员》《机器人瓦力》《飞屋环游记》等14部脍炙人口的动画长片，近30次奥斯卡奖，7部奥斯卡*佳动画长片，7次金球奖；几乎每一部电影一上映都位居票房榜首，所有电影都曾进入影史票房总榜前50，每一部电影都是商业与艺术的双赢。即便新兴动画公司不断涌现，皮克斯始终保持动画界的王者之位，这一切背后的秘密就在于：不断推动创新的创意管理方式。　　你可以从本书中读到《玩具总动员》《飞屋环游记》等电影精彩的制作故事，了解皮克斯各项具体的创新管理举措，还可以发现从企业初创到发展壮大过程中各种实际问题的解答。无论是想寻求创新突破的传统企业，还是想寻求健康快速发展的新兴企业，无论是已经发展壮大的大公司，还是初具规模的小企业，无论是想要让团队更有活力的管理者，还是想在工作中变得更有创意的普通职员，阅读本书都将大有启发。

内容简介

　　皮克斯动画工作室创始人、总裁，首次全面披露，皮克斯20年不断创新、一直走在行业巅峰的秘诀。《纽约时报》、美国亚马逊超级畅销书；　　入选《金融时报》与麦肯锡2014年度*具影响力商业图书；　　吴伯凡，查尔斯·都希格，吉姆·柯林斯，《福布斯》杂志，《金融时报》等国内外权威人士及媒体重磅推荐。

序言迷途，发现
**部分皮克斯起航
　第1章　华特·迪士尼与爱因斯坦
　第2章　皮克斯的诞生
　第3章　有了目标，才有一切
　第4章　锤炼企业的个性
第二部分营造创新文化
　第5章　诚信与坦诚
　第6章　恐惧与失败
　第7章　饥饿的野兽与丑陋的婴儿
　第8章　变化是必然，也是机会
　第9章　认清“暗藏势力”
第三部分创新之路永不停止
　第10章　保持开放的心态
　第11章　未来等你创造
第四部分不断验证，不断提升
　第12章　新的挑战
　第13章　点评日
后记我们所知的乔布斯
　管理的起点创意文化管理札记

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相关资料

与乔布斯共事的人，能得到他无保留赞扬的少之又少，卡特姆就是其中之一。卡特姆的卓越之处在于，他独创了一种机制和氛围，让一个个自视极高的天才悄然放下傲慢与偏见，倾力合作，相互放大各自的才华，*终成就皮克斯公司长盛不衰的商业奇迹。人才济济并不一定意味着创新，有时意味着彼此消耗的“减法”，有时意味着彼此凑合的“加法”，而卡特姆创造了一种令人惊叹而又能效法的“乘法”。
　　这是一本你读过之后或许不愿让同行看到的创新管理经典。
　　——吴伯凡，《21世纪商业评论》发行人
　　皮克斯一直以“产品”的理念来开发动画电影，不断试错，快速更迭。这种思维正广泛用于今天的互联网领域，包括电影行业在内的其他许多行业，都需要学习他们的思维方式和管理经验。——于洲，追光动画联合创始人，土豆网前首席战略官
　　也许是有史以来*好的财经图书。 ——《福布斯》杂志
　　艾德?卡特姆用皮克斯所取得的成就和经历过的近乎灾难的大危机，为读者构架出一个在充满创造性的商业环境中管理人才的体系，在这个体系中，坦诚批评的原则融入了每一个细微之处，而员工的个性与灵活自主却丝毫未受到机械的企业文化的束缚。 ——《金融时报》
　　乔布斯曾在同一次采访中形容艾德?卡特姆为“极为明智”“极具自知之明”“思想深邃”“非常、非常聪明”，并且拥有“抚慰人心的力量”……而本书的每一位读者，都会同意他的话。 ——《快公司》杂志
　　想要在取得巨大成功的同时坚守*高的艺术水准，这的确是个技术活，而因为有了对创新的不懈坚持，加之充斥着奇思妙想的领导方式，皮克斯做到了。这本书应该成为每位管理者的必读经典。——查尔斯·都希格，《习惯的力量》作者
　　30多年以来，艾德?卡特姆不仅根除了创意之路上的重重阻碍，还将寻找创意与追求卓越巧妙地融合在了一起。而*令人赞叹的，是他无论是在面对成功还是失败，都能维持一种组织有序的创新文化。——吉姆·柯林斯，《从优秀到卓越》《基业长青》作者

作者简介

　　艾德·卡特姆，皮克斯动画工作室的联合创始人，皮克斯动画总裁。2006年皮克斯加入迪士尼后，同时担任皮克斯动画和迪士尼动画的总裁。他荣获过5次奥斯卡奖，其中包括戈登?索伊尔科学技术终身成就奖。他在犹他大学取得了计算机科学博士学位，现与夫人和孩子住在旧金山。　　埃米·华莱士，记者，《纽约时报》周末版商业版块专栏作家，并为《纽约客》《连线》《洛杉矶时报》等供稿。现任《洛杉矶时报杂志》的州总编辑。

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