成本会计实务

　　本书：　　一、职工薪酬的内容　　职工薪酬是指企业为获得职工的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工包括由企业股东会或股东大会选举产生的董事会、监事会以及其他类似组织成员，与企业订立正式劳动合同的全职、兼职和临时工，虽未订立劳动合同但在企业领导和控制下提供服务的人员。根据国家有关法律法规以及现行企业会计准则规定，职工薪酬可分为以下七大类。　　（一）工资及工资性支出　　工资及工资性支出（以下简称工资），是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，定期（一般是月）以货币为主要形式发放给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、年终加薪以及按照国家有关法律法规规定应当支付的其他工资。　　（1）基本工资，是指按照劳动合同约定或企业工资制度规定的计算标准计算的，职工在正常工作时间内应得的劳动报酬，是职工薪酬的主要组成部分。正常工作时间是劳动法规定的工作日和每日工作时数（8小时）的统称。　　（2）奖金，是指为了调动职工的劳动积极性而支付的、标准工资以外的、与劳动数量和质量相关的各种报酬，如超产奖、节约奖、出勤奖等经常性奖金，但不包括发明奖、科技进步奖、先进工作者奖.合理化建议奖和技术改进奖。　　（3）津贴和补贴。津贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗而发生的支出，主要有保健性津贴（夜班、高空作业、井下作业等津贴）、技术津贴、年工性津贴等。补贴是指为了保证职工工资水平不受物价上涨的影响而支付的物价补贴。　　（4）加班加点工资，是指企业因职工在法定节假日、休息日工作，或因延长了职工的工作时间而支付的工资。（5）年终加薪，是指年度终了企业因经营业绩达到或超过预期而给予职工的奖励。有些企业常常于季度终了，根据本季度的经营业绩向职工发放一定数额奖金。季度奖如同年度加薪，理应划人工资薪金。　　（6）其他支出，是指支付给职工因病、工伤、探亲、技能培训、执行国家或社会义务等非工作时间的报酬。　　（二）职工福利费　　职工福利是指企业给予职工的各种待遇与利益，包括货币性福利和非货币性福利。为此而发生的支出或资产价值消耗，叫职工福利费。　　1.货币性福利费　　货币性福利费是指为职工卫生保健、生活、住房、交通等以货币发放的各项补助。主要包括企业向职工发放的因公外地就医费用、救济费、丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、供暖费补贴、防暑降温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴以及未实行医疗统筹企业职工医疗费用等。　　2.非货币性福利费　　非货币性福利包括企业将其拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供生活、医疗保健服务，以及将自产产品作为福利发放给职工等。非货币性福利费用，是指为职工发放或提供非货币性福利而发生资产支出或价值消耗，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施的折旧及维修保养费用，福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。自产产品以福利形式发给职工时，福利费用应按产品的可销售价格计量。传统节日向职工发放的外购食油、水果、鱼肉等生活物品，其实际采购成本应纳入非货币性福利核算。　　值得注意的是：　　①企业向职工象征性收取住宿费，应直接冲减职工福利费。　　②企业职工食堂在提供餐饮服务过程中发生的材料成本，以及收取（或在应付工资中扣发）的餐费收入应单独核算。若成本大于收入，亏损额应确认为职工福利费，从预提的职工福利费中列支；反之，盈余额转增职工福利。没有采用预提法核算的企业，可将食堂经营亏损（盈余）直接转入管理费用。　　（三）工会经费和职工教育经费　　工会经费是指保障职工合法权益、丰富职工文体生活，而发生的工会管理经费以及职工集体活动支出。职工教育经费是指为了提高职工业务素质，发生的职工教育及职业技能培训费用。　　（四）社会保险　　社会保险是指企业按照国家有关法律法规规定的标准和比例计算和支付的，由企业承担的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业除为职工缴纳上述社会保险外，还可能为职工支付补充养老保险以及其他形式的商业保险，这些保险支出也应并人该项目，有关法律法规另有规定除外。　　（五）住房公积金　　住房公积金是指企业按照国家《职工住房公积金管理办法》规定的标准和比例计算和支付的，由企业承担的职工住房公积金。　　（六）辞退福利费　　辞退福利费是指按照国家有关法律法规规定或企业计划，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿。　　……