CEO特质与企业竞争力

**章  导论
  **节  研究背景
  第二节  研究意义
    一、选题的现实意义
    二、选题的理论意义
  第三节  相关概念的界定
    一、ceo概念的界定
    二、ceo轮换概念的界定
  第四节  可能的创新
  第五节  研究框架与路径
第二章  ceo特质影响的理论模型与内生机理
  **节  不同理论视角下的分析
    一、契约理论视角下的分析
    二、委托代理理论视角下的分析
    三、公司治理理论视角下的分析
  第二节  基于声誉的可重复博弈模型
    一、静态博弈模型
    二、动态重复博弈工作轮换声誉模型
    三、成本函数的进一步分析
  第三节  ceo特质影响的综合理论模型
    一、学习模型
    二、学习能力
    三、学习过程
    四、学习结果ceo能力的形成
  第四节  ceo特质影响机理分析
    一、从业经验
    二、ceo的教育、年龄与性别
    三、公司特质的影响
    四、外部情境对ceo特质发挥的影响
第三章  ceo特质与轮换效应
  **节  ceo特质变量的构建与描述
    一、主要变量的定义及计算
    二、描述性分析
  第二节  研究设计
    一、公司业绩的衡量
    二、研究方法
  第三节  实证结果与分析
    一、描述性分析
    二、回归分析
    三、稳健性检验
  第四节  ceo轮换的事后研究
    一、谁是ceo
    二、从二元离散模型的推导看谁是ceo
    三、模型的构建
    四、变量与数据
    五、实证结果及分析
  第五节  本章小结
第四章  ceo特质与轮换期股票市场反应
  **节  研究设计
    一、ceo轮换财富效应的原因分析
    二、数据选择
    三、研究方法
  第二节  实证结果与分析
    一、描述统计
    二、回归分析
    三、财务业绩与财富效应
    四、稳健性检验
    五、企业轮换高管次数与财富效应
  第三节  本章结论
第五章  ceo特质与公司长期绩效
  **节  ceo特质与公司竞争力
    一、研究设计
    二、公司价值与ceo特质的实证结果
    三、公司竞争力与ceo特质的实证结果
  第二节  ceo与企业的匹配
    一、研究假设
    二、样本选择与实证方法
    三、计量模型
    四、实证结果与分析
  第三节  本章小结
第六章  结论与建议
  **节  研究结论
    一、理论部分
    二、实证部分
  第二节  研究启示与政策建议
参考文献