不完全合约框架下的企业工资制度研究

前言
**章  导论
  **节  研究意义
  第二节  研究思路
  第三节  研究贡献
第二章  关于企业工资的决定：从新古典企业理论到委托一代理理论
  **节  新古典企业理论
    一  基本分析框架
    二  不同竞争市场中企业工资的决定
  第二节  新古典人力资本理论
    一人力资本的内涵与投资形式
    二  职业培训投资及其均衡条件
    三  企业专用性人力资本投资与工资决定
    四  企业专用性人力资本：一个说明
  第三节  委托一代理理论
    一  企业的合约网观点
    二  委托一代理理论中企业工资的决定
第三章  不完全合约与“敲竹杠”问题
  **节  从完全合约到不完全合约
  第二节  产品市场中不完全合约与纵向一体化
    一  不完全合约与“敲竹杠”模型
    二  产品合约中的“敲竹杠”与纵向一体化
    三  tce与prt的对比分析
    四  广义不完全合约理论：多个视角
  第三节  雇佣合约与“敲竹杠”问题
    一  企业：雇佣合约对产品合约的替代
    二  雇佣合约的特性与企业专用性人力资本
    三  ilm理论与企业专用性人力资本投资
    四  不同工资合约形式的界定
第四章  灵活工资合约：个人工资谈判
  **节  传统的投资博弈：投资的无效率
    一  模型的基本假设
    二  社会*优投资
    三  “敲竹杠”：投资的无效率
  第二节  基于公平心理偏好的投资博弈：“敲竹杠”问题的一个行为解决
    一  沉没成本决策无关性原理的重新审视
    二  引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型
    三  结论分析
第五章  固定工资合约i：晋升层级制
  **节  固定工资合约与再谈判
    一再谈判与工资刚性
    二  固定工资合约模型
  第二节  雇员层级制——更为复杂的固定工资合约
    一  晋升用于工作配置的研究
    二  晋升用于努力激励的研究
    三  晋升用于技能获得激励的研究
  第三节  双重层级结构与雇员技能获得：基于声誉的关系合约的引入
    一  对双重层级结构的说明
    二  模型的基本假设
    三  只存在垂直晋升层级的情况
    四  水平晋升层级的引入：基于声誉的关系合约
    五  结论分析
第六章  固定工资合约ⅱ：集体谈判
  **节  集体谈判的趋势
    一  谈判的层次：企业或工厂层次的趋势
    二  谈判范围的扩大
  第二节  集体谈判与晋升制度安排
    一  模型的基本假设
    二  雇员的工作变动决策
    三  结论分析
  第三节  工会与稳定雇佣关系的形成：历史的经验
  第四节  集体谈判与“x一效率”
第七章  企业层级结构与工资政策的经验研究
  **节  样本选取
  第二节  成熟市场经济中某企业的研究
    一  企业的层级结构
    二  企业的工资政策
  第三节  中国某企业的研究
    一  企业的层级结构与工资政策
    二  某一代表性部门雇员的晋升路径分析
第八章  结论与展望
  **节  结论与启示
    一  研究结论
    二  研究启示
  第二节  研究空间展望
参考文献
后记