饭店女性部门经理职业发展困境与出路

1　前言
　1.1　女性旅游人力资源的开发现状
　1.2　饭店女性部门经理职业发展危机相关概念
2　国内外女性旅游从业人员研究进展
　2.1　旅游中的性别研究
　2.2　国外女性旅游从业人员研究进展
　2.3　国内女性旅游从业人员研究进展
3　女性职业发展危机相关基础理论概述
　3.1　职业发展阶段理论
　3.2　提高职业发展成功概率的理论
　3.3　女性职业理论
　3.4　危机管理理论
4　饭店女性部门经理职业发展危机
　4.1　饭店女性部门经理职业发展危机概述
　4.2　饭店女性部门经理职业发展危机的归因分析
　4.3　饭店女性部门经理职业发展危机的引发机理模型
5　饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析
　5.1　饭店女性部门经理职业发展危机的生成因素分析
　5.2　饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析模型
　5.3　分析方法与问卷设计
　5.4　各变量的因子分析
　5.5　各变量的相关性分析
　5.6　模型各变量的回归分析
　5.7　饭店女性部门经理职业发展危机因子分析的结论
6　饭店女性部门经理职业发展危机预警体系
　6.1　饭店女性部门经理职业发展危机预警的系统分析
　6.2　饭店女性部门经理职业发展危机监测子系统研究
　6.3　饭店女性部门经理职业发展危机评估子系统
　6.4　饭店女性部门经理职业发展危机预报子系统
7　饭店女性部门经理职业发展危机的防范与管理
　7.1　基于职业发展危机归因分析的防范对策
　7.2　基于职业发展危机等级的防范对策
8　总结
　8.1　主要结论
　8.2　本书的主要贡献和创新点
参考文献
附录1　星级饭店部门经理职业发展现状调查
附录2　预警指标警戒线（值）专家咨询
附录3　饭店女性部门经理职业发展危机预警指标体系权重调查问卷
后记