人力资源管理学学科前沿研究报告
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- ISBN：9787509636947
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：26cm
- 页数：341
- 出版时间：2015-08-01
- 条形码：9787509636947 ; 978-7-5096-3694-7
本书特色
《人力资源管理学学科前沿研究报告(2011)》具有以下特点：1.前沿性本报告体现了国内外人力资源管理学科发展的*新前沿动态，包括本学术领域的*新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。2.系统性本报告囊括了国内外人力资源管理学科发展的所有情况。一方面，报告内容涉及人力资源学科下的主要分支学科，既包括学科的传统研究范畴，也包括新兴研究领域。另一方面，本报告的内容形式涉及学术论文、学术专著、学术会议、重大事件、文献索引等众多方面。3.资料性本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。
内容简介
本书共分为五章, 主要内容包括: 人力资源管理学科2011年国内外研究综述 ; 人力资源管理学科2011年期刊论文精选 ; 人力资源管理学科2011年出版图书精选 ; 人力资源管理学科2011年大事记等。
目录
作者简介
吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，人力资源研究中心主任，北京大学、清华大学人力资源管理MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长曾为国家电网、中国银行、中国移动、中石油、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。 李淑玲，中国劳动关系学院经管系总支书记、副教授。1997年任教至今二首都经贸大学工商管理学院博士人力资源管理方向主要研究领域有企业人力资源开发、创业创新管理、企业班组建设、企业劳动关系等
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