现代人力资源开发与E时代:新理念新方法新发展

序言前言**章  人力资源管理理论  e时代的人力资源管理  现代人力资源管理思想的东方智慧  关于“人力资源整合”的探讨  新世纪危机管理人才初探  国企经理人竞争力探讨  产业区创新体系中人力资源服务功能探析第二章  人力资源管理创新  我国基层公务员培训模式的新探索  e时代人力资源管理和服务的变革  e时代的人才甄选与有效推荐  现代人力资源管理与思维方式变革  党管人才强国兴党  人世与中国公务员制度创新第三章  人力资源管理实务之一招聘与甄选  e时代快速招聘高管的捷径  专业人才的寻求与服务  校园招聘与塑造艺术  中小企业高级人才招聘困境分析及其解决策略  我国人才测评现状分析  高效招聘——企业发展的首要前提第四章  人力资源管理实务之二激励、培训、职业生涯  职业生涯的理性观照  知识型员工的激励机制  激励艺术的本体认识及其方法  人力资源管理e化实验培训体系的构建  e时代职业生涯规划与设计  认识自己与人际交往第五章  上海新一轮发展与hr建设方略  十二五规划下猎头的转折和机遇  上海人事制度改革的战略定位及走势前瞻  职业社交网络与中高级人才招聘  我国e—hr的现状与对策分析  我国企业文化建设的若干误区和发展对策  人力资源跨文化管理  行业协会在e时代的角色转换第六章  人力资源管理开拓  e时代经营管理贡献的计量  e时代学校图书馆的新型沟通系统  人才测评实验课程设计探析  论高校在新世纪新阶段的“人才强校”战略  新时期党政人才综合评价体系的研究  互联网发展与猎头顾问的能力需求