后4%时代教育投入与高校绩效薪酬研究

**章 绪论 **节 核心概念界定 第二节 相关理论基础 第三节 国内外研究现状述评 第四节 研究方法第二章 教育投入主体及现状分析 **节 教育投入 第二节 多主体教育投入的必要性及现状 第三节 公共教育投入不足的深层原因第三章 教育与经济发展的累积因果循环 **节 “回波效应”与教育 第二节 教育投入与经济发展的相关性分析 第三节 财政性教育投入与经济增长的相关性 第四节 教育与经济发展的累积因果循环第四章 “资源诅咒”、技术创新与教育投入努力 **节 “资源诅咒”的挤出效应 第二节 技术创新理论脉络及我国现状分析 第三节 新形势下我国技术创新的出路第五章 高校教师绩效 **节 绩效与薪酬 第二节 高校教师绩效与科技贡献 第三节 高校教师绩效管理的工具理性第六章 高校教师绩效薪酬与追求的循环机制 **节 高校教师薪酬 第二节 高校教师绩效薪酬之谜 第三节 高校教师绩效薪酬与追求的循环机制效应第七章 结论与对策 **节 研究结论 第二节 后4％时代加大教育投入的对策 第三节 高校教师绩效薪酬激励机制的完善参考文献