创业团队及其信任发展研究

1  导言2  创业者身份及其建构研究  2.1  引言  2.2  创业者身份的概念界定及分类  2.3  创业者身份的影响效应  2.4  创业者身份的建构  2.5  创业者身份建构的综合作用模型  2.6  结论、启示与展望3  新生创业者象征行为研究评介  3.1  引言  3.2  象征与象征行为的内涵  3.3  新生创业者象征行为与新创企业的发展  3.4  新生创业者提高象征行为有效性的综合管理模式  3.5  现有研究评析与未来研究展望4  创业者自我中心网络及其构建研究  4.1  引言  4.2  创业者自我中心网络的内涵与测量  4.3  创业者自我中心网络的构建  4.4  创业者自我中心网络关系效益的边界条件  4.5  结语及展望5  基于地位变动观的制度创业者研究  5.1  引言  5.2  制度创业者内涵及特征  5.3  地位与制度创业者  5.4  制度创业者对地位变动的价值诉求  5.5  边缘地位制度创业者的社会地位提升策略  5.6  结语与展望6  小型创业企业高层团队成员变动问题及对策  6.1  引言  6.2  小型创业企业高层团队成员变动及其原因分析  6.3  小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的影响  6.4  小型创业企业高层团队成员变动问题的应对策略7  基于动态演化视角的创业团队研究  7.1   引言  7.2  创业团队的界定：从静态到动态的发展  7.3  基于创业过程动态演进视角的创业团队行为剖析  7.4  创业团队成员的变动  7.5  基于创业过程动态演进的创业团队对新创企业绩效的动态影响  7.6  结语及展望8  创造信任：一种重要的创业团队领导力  8.1  引言  8.2  信任对于创业团队的价值  8.3  创业团队创造信任的实现路径  8.4  创业团队信任创造及其价值诉求综合模型构建  8.5  结语及展望9  创业团队信任与新创企业绩效的关系：不同发展阶段的差异性效应  9.1  引言  9.2  理论基础与研究假设  9.3  研究方法  9.4  研究结果  9.5  讨论与分析  9.6  结论10  不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任的关系研究  10.1  引言  10.2  理论基础与研究假设  10.3  研究设计  10.4  研究结果  10.5  讨论与分析11  团队规划对创业团队成员认知信任与情感信任的影响机制  11.1  引言  11.2  核心概念及其关系辨析  11.3  理论基础与研究假设  11.4  研究方法  11.5  数据分析和结果  11.6  结论12  创业团队成员的领导信任影响因素的实证研究  12.1  引言  12.2  本研究的理论基础与假设  12.3  研究的方法  12.4  数据处理与分析  12.5  讨论  12.6  结语与展望13  创业团队成员的领导信任发展的案例研究  13.1  引言  13.2  本研究的理论基础  13.3  本研究的方法  13.4  案例分析  13.5  试论  13.6  结语及展望14  创业团队信任关系治理及其综合模型构建  14.1  引言  14.2  创业团队信任关系治理的影响因素  14.3  创业团队信任关系治理的影响效应  14.4  创业团队信任关系治理及其综合模型构建  14.5  研究不足及未来研究展望参考文献后记