人力资源主管怎么做.如何管

第1章 人力资源部主管的角色认知1．认知人力资源部主管角色1．1 人力资源部主管的角色定位1．2 人力资源部主管的任职条件1．3 人力资源部主管的工作权限2．明确人力资源部主管的工作职责2．1 人力资源部主管的工作任务2．2 人力资源部主管的四大工作关系2．3 人力资源管理工作的内在逻辑第2章 团队建设：打造高效人力资源部1．团队建设：主管做什么，管什么1．1 人力资源团队建设的管理模型1．2 人力资源部主管团队建设工作一览表2．怎么做：全面推动人力资源部的建设工作2．1 确定部门结构模式，分解部门职能2．2 做好定岗定员，明确岗位职责2．3 完成本部门人员的招聘工作2．4 做好团队成员的引导和指导工作2．5 完善人力资源部的制度化建设3．如何管：落实人力资源部的内部管理3．1 宣传制度规范，塑造规则意识3．2 发挥领导艺术，激发员工的积极性3．3 督导日常行为，使办公规范化3．4 实施绩效考核，做到奖惩有据第3章 人力资源规划：保障企业人才需求1．人力资源规划：主管做什么，管什么1．1 人力资源规划的管理模型1．2 人力资源部主管规划管理工作一览表2．怎么做：全力推动人力资源规划工作2．1 关注企业的发展战略和经营现状2．2 引导信息收集工作，实施数据分析2．3 把握企业人力资源需求和供给现状2．4 与高层沟通，了解人力资源规划要求2．5 制订并实施企业人力资源规划方案3．如何管：保障人力资源规划的有效性3．1 培训下属人力资源规划的工作技能3．2 监督人力资源各模块的运作情况3．3 全面评估人力资源规划工作第4章 工作分析与设计：全面提升工作效率1．工作分析与设计：主管做什么，管什么1．1 工作分析与设计的管理模型1．2 人力资源部主管工作分析与设计工作一览表2．怎么做：全面推动工作分析与设计工作2．1 寻求企业高层对工作分析的支持2．2 了解用人部门现状，达成岗位优化目标2．3 编制指导工作分析方案，规范工作文本格式2．4 组建工作小组，组织工作分析的实施2．5 组织做好岗位说明书的修订工作3．如何管：管控工作分析与设计的过程3．1 划分工作职责，明确工作权限3．2 培训下属工作分析与设计的技能3．3 加强与内部、外部的沟通协调工作3．4 督导岗位优化过程，检验优化成果3．5 设计检查表评估工作分析与设计工作……第5章 招聘与录用管理：选对人用对人第6章 培训与开发管理：提升员工胜任力第7章 绩效管理：推动企业绩效目标的达成第8章 薪酬管理：激励员工提升工作绩效第9章 员工关系管理：提升企业凝聚力第10章 诊断与分析：优化人力资源管理效能