包邮军事人员心理评估与选拔

**篇 理论篇 **章 军事人员心理评估与选拔概论 **节 军事人员心理评估与选拔的概述 一、军事人员心理评估与选拔的含义 二、军事人员心理评估与选拔的作用 三、军事人员心理评估与选拔的分类 第二节 军事人员心理评估与选拔的发展 一、外军军事人员心理评估与选拔的历史沿革 二、我军军事人员心理评估与选拔的发展与现状 三、我军军事人员心理评估与选拔的发展趋势 第二章 军事人员心理评估与选拔的理论基础 **节 人一职匹配理论 一、个体与职位的差异心理学理论 二、特质因素论 三、职业类型理论 四、气质与职业匹配理论 第二节 工作分析 一、工作分析的相关概念 二、工作分析的作用 三、工作分析的流程 第三节 胜任特征模型 一、胜任特征研究的历史发展 二、胜任特征的含义 三、胜任特征研究的相关理论 四、胜任特征的两种理论模型 第四节 测量理论 一、心理测验的标准化 二、效标与预测指标 第二篇 方法与技术篇 第三章 心理测验法 **节 心理测验的概述 一、心理测验的含义 二、心理测验的特性 三、心理测验的类型 四、心理测验的标准化 第二节 能力测验 一、能力测验的概述 二、智力测验 三、能力倾向性测验 第三节 人格测验 一、人格的概述 二、人格的基本理论 三、人格测验的主要方法 四、常见的人格测验 第四章 面试法 **节 面试法的概述 一、面试法的含义 二、面试法的特点 三、面试法及面试题目的分类 第二节 面试的模式 一、面试模式的确定方法 二、常见的面试模式 第三节 结构化面试的实施 一、结构化面试的特点 二、情境面试 三、行为面试 第五章 评价中心技术 **节 评价中心的概述 一、评价中心的含义 二、评价中心的特点 三、评价中心的正确观念 四、评价中心的评价 第二节 评价中心的主要技术 一、无领导小组讨论 二、文件筐测验 三、案例分析 第三节 评价中心的实施 一、评价中心的实施步骤 二、评价中心的注意事项 第六章 胜任特征模型的构建 **节 胜任特征模型构建的步骤 一、确定绩效标准 二、选取效标样本 三、收集数据信息 四、分析数据信息并建立胜任特征模型 五、对胜任特征模型进行验证 第二节 行为事件访谈法 一、行为事件访谈法的概述 二、行为事件访谈法的步骤 三、关键行为事件 第三节 工作分析法 一、传统的工作分析法 二、O*NET工作分析系统 第三篇 应用篇 第七章 军事人员分类与选拔研究 **节 军事人员分类的研究 一、我国的职业分类 二、国家职位分类体系 三、我军军官分类的探索 第二节 军事人员分类与选拔的测量 一、美军征兵心理测量 二、我军征兵心理测量 第八章 基于胜任特征的某部战斗机飞行大队长评估与选拔 **节 国内外军队军官能力建设简介 第二节 战斗机飞行大队长胜任特征模型构建与验证 一、选取行为事件访谈对象 二、设计行为事件访谈提纲及开放式问卷 三、实施行为事件访谈 四、分析胜任特征编码与建立过渡模型 五、验证胜任特征模型 第三节 战斗机飞行大队长胜任特征权重确定与应用 一、层次分析法 二、评价量表的设计与专家评估 三、一致性检验与权重系数确定 四、样本实测案例分析 参考文献