公共人事管理-欧盟七国实践比较研究

**章 导言
**节 研究背景
第二节 研究目标

第二章 丹麦
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第三章 芬兰
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第四章 法国
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第五章 德国
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第六章 荷兰
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第七章 瑞典
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第八章 英国
**节 管理体制与组织机构
第二节 管理政策与监督评估
第三节 聘任、协商与薪酬体系
第四节 管理改革与机构调整
第五节 电子政务

第九章 观察比较
**节 宏观战略管理
第二节 公共政策过程
第三节 招聘薪酬体系
第四节 学习教育培训
第五节 发展趋势特征

第十章 结论
附录 专业术语词汇表
主要参考文献
后记