钢铁侠埃隆.马斯克-凭什么改变未来

导读   贾伯斯之后，你一定要认识的创业家    杨士范      010序    决胜未来所需要的能力        vista 018序    像伊隆．马斯克般地筑梦、逐梦     吴居叡  抓住梦想的能力—变动的童年，独立的开始 027在南非的童年029从一团混乱中，找到新秩序 031迷上了计算机世界033自小的生意头脑，不为赚钱，只为更有趣 036想要，就是「想」尽办法「要」 038从科幻小说中发现未来志业 039探索与实验的能力—执行想法并不难，难的是知道自己想做什么 043工作上的钢铁人，感情上的独行者 045远走高飞，梦想进行式 047在大学里开始实验自己的想法 048关键思维：什么*能够影响人类未来？ 050不只是念书，做自己喜欢的事情学到更多 052培养创新的能力—反直觉式思考 055接受失败，但不接受放弃 057伟大的公司建立在伟大的产品上 058如果贾伯斯会做汽车，应该就是特斯拉这样的车 062领导风格：严厉也懂激励，让员工甘愿陪他到地狱之门走一遭 063企业文化：要创新就不能轻易妥协 066学习能力：从失败中咀嚼事物的本质 068合作精神：伟大的产品必然来自有默契的团队 070新市场的成功法则：缜密规画、大胆创新、高度执行力 073发现需求的能力—等什么都准备好，商机也轮不到你了 075值得解决的问题，都是看似不可能的问题 077改变世界前，先改造自己 079以未来趋势为前提，再来想如何获利 081营销自己来，让顾客感受诚意 084paypal：买家卖家双赢的商业模式 085满足客户需求为一切前提 087观察消费需求、掌握产业脉动、关注竞争对手 090简单的商业模式来自独特的思维 091带领新创团队的能力—做自己认为对的事，自己写规则 095比起发号施令，他更愿意挽起袖子与部属一起解决问题 097不走快捷方式，遇到问题就设法解决 099如果有必要，不惜颠覆自己 101拒绝过于乐观，更相信脚踏实地 104马斯克的聚焦管理哲学 106培养团队合作默契107正视问题与强化责任 109鼓励成员主动和创新 110带领大公司的能力—所有的伟大，都是从极小的不起眼开始 115连续创业家的魄力117paypal：电子商务第三方支付的开端 118太空x：飞向宇宙，浩瀚无垠 119特斯拉：惊喜连连的电动车 122危机处理能力125识人识才的能力128超强人脉力—翻开马斯克的人脉存折 133创业就是要走入人群 135金柏尔．马斯克136太阳城创办人里沃兄弟 137「创建资本」139谷歌创办人，赖瑞．佩吉 142德国戴姆勒汽车集团 143日本丰田汽车集团145电影《钢铁人》导演强．法夫洛 147《谁杀了电动车？》导演克里斯．潘恩 149美国总统欧巴马150看见未来的能力—不只看见，还要缩短与未来的时间 153花更少时间解决更多问题 155太空x：**家足以抗衡各国航天科技的民间企业 156特斯拉：要让汽油成为历史 159太阳城：洁净能源就在住家屋顶上 162超回路列车：比飞机还快的运输方式 165在现有的科技上加以改进和创新 167预见需求，并且进一步创造需求 168说故事的能力—连续创业家就要有写连续剧的能力 171只要有故事，别人就会想跟你合作 173诚恳自信*动人175不卖弄知识，让大众都听得懂 176肢体语言*能传递热情 178让听者从脸上看见自信 179给大家一个有机会思考的逗号 180倾听，说故事的**步 182随时关注沟通的效果 183耐心是种美德184用生命说故事的创业家 187好的故事让商品发光发亮 189培养人才的能力—想成为新创人才，胆子练大再来 191成功与破产往往一线之隔 193不要跟随潮流，而是要创造潮流 194想当人才，千万别只想着赚钱 196「暧暧内含光」不如「闪耀的巨星」 197改变游戏规则，进而创造游戏规则 199择善固执的坚持201想培养志同道合的人才，得先让他饿肚子 202主动分享点子、提出看法 203尊重每一个声音204给人才一个改变世界的机会 205