- ISBN:9787302425250
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:337
- 出版时间:2016-03-01
- 条形码:9787302425250 ; 978-7-302-42525-0
本书特色
90后面试为何总是爽约? 90后管理为何让人头疼? 90后的稳定性为何奇差? 90后离职为何居高不下?这是一本针对90后员工管理的书。90后个性鲜明,有主见,喜欢天马行空,是时代的进步和环境的变化让他们具备这种自我意识强烈的性格。企业管理者不能故步自封,要用一种行之有效、与时俱进的管理模式让90后员工心悦诚服。本书通过9大专题内容、60多个管理招数、80多个案例、300多幅图片,详细地阐述了高效、实用的创新管理方法,让管理者成功“hold”住90后员工,打造一支忠诚的新生代团队。本书内容包括:90后的职场现状;制度管理,明确方向;权威管理,赢得尊敬;温情管理,以人为本;考核管理,量化效率;批评管理,以心换心;激励管理,点燃激情;沟通管理,和谐人际;授权管理,解放自己。本书不仅适合准备创业或者正处于创业中的管理者们阅读,也适合与90后有接触的管理者、人事类管理人员以及对90后这个群体的管理感兴趣的读者阅读。
内容简介
本书通过9大专题内容、60多个管理招数、80多个案例事件、300多张图片,详细地阐述了高效、管用的创新管理方法,让管理者成功hold住90后员工,打造一支忠诚的新生代团队。
目录
作者简介
是一家致力于文化创意、营销策划、图书发行的综合性企业,公司专注于大、中专院校提供全方位的服务支持,为100多家以上的学校进行了良好的合作,是业内*具创新精神、*具成长潜力的优秀企业之一。公司团队成员来自于五湖四海,年轻而充满活力,团队氛围纯洁而和谐(人人平等的学习型团队),工作平台宽松有序(程序化标准化作业),企业文化浓厚(平凡人创造不平凡的事业)。公司成立十多年来,一直非常致力于公司的架构、制度的建设、机制的打造、员工的管理、人才的培养、财务的健全等,公司业务稳定(业内前三强)、人员稳定(从成立到现在的老员工居多),现根据图书市场需求,将抽调管理经验非常丰富且文字功底不错的数名团队人员,组建“雄信文化”写作团队,将多年公司开办、制度建设、员工管理、销售打单的经验汇篇成成,以供广大中、小、微型企业参考交流,特别是有雄心壮志刚创业的人士,如大学生、从就业改为创业的优秀人士。
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