管理者报酬激励.盈余管理及其经济后果研究

**章 绪论 **节 问题提出与研究意义 一 问题提出 二 研究意义 第二节 概念界定与制度背景 一 概念界定 二 制度背景 第三节 研究思路与研究方法 一 研究思路 二 研究方法 第四节 研究内容与创新之处 一 研究内容 二 创新之处第二章 文献综述 **节 盈余管理的相关研究综述 一 盈余管理的动机 二 盈余管理的制约因素 三 盈余管理的度量方法 第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述 一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述 二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述 第三节 盈余管理经济后果的研究综述 第四节 文献述评 第五节 本章小结第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析 **节 报酬激励与会计信息 一 会计信息对报酬激励的作用 二 会计准则的局限性 第二节 公司治理与盈余管理 一 公司外部治理机制对盈余管理的影响 二 公司内部治理机制对盈余管理的影响 第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型 一 模型假设 二 模型建立 三 模型分析 四 模型结论 第四节 本章小结第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析 **节 研究假说 第二节 样本选择与数据来源 第三节 变量设置与经验模型 一 变量设置 二 经验模型 第四节 实证检验与结果分析 一 描述性统计 二 实证结果分析 三 结果分析与研究结论 第五节 本章小结第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析 **节 研究假说 第二节 变量设置与经验模型 一 变量设置 二 经验模型 第三节 实证检验与结果分析 一 描述性统计 二 实证结果 三 结果分析与研究结论 第四节 进一步检验 一 研究假说 二 模型建立与实证结果 三 结果分析与研究结论 第五节 本章小结第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究 ——基于投资的实证分析 **节 研究假说 第二节 样本选择与数据来源 第三节 变量设置与经验模型 一 企业投资规模变量的测度 二 控制变量 第四节 实证检验与分析 一 描述性统计 二 实证结果 三 结果分析与研究结论 第五节 进一步检验 一 研究假说 二 样本选择与数据来源 三 变量设置与经验模型 四 实证检验与结果分析 第六节 本章小结第七章 政策建议 **节 合理确定报酬结构 一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例 二 逐步推广股权激励制度 三 兼顾精神激励等其他激励形式 第二节 合理确定报酬水平 一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响 二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系 三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素 四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上 第三节 完善业绩考评制度 一 考评的内容 二 考评的方法 第四节 完善报酬披露制度 第五节 本章小结第八章 总结与研究展望 **节 总结 第二节 研究展望参考文献**章 绪论 **节 问题提出与研究意义 一 问题提出 二 研究意义 第二节 概念界定与制度背景 一 概念界定 二 制度背景 第三节 研究思路与研究方法 一 研究思路 二 研究方法 第四节 研究内容与创新之处 一 研究内容 二 创新之处 第二章 文献综述 **节 盈余管理的相关研究综述 一 盈余管理的动机 二 盈余管理的制约因素 三 盈余管理的度量方法 第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述 一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述 二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述 第三节 盈余管理经济后果的研究综述 第四节 文献述评 第五节 本章小结 第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析 **节 报酬激励与会计信息 一 会计信息对报酬激励的作用 二 会计准则的局限性 第二节 公司治理与盈余管理 一 公司外部治理机制对盈余管理的影响 二 公司内部治理机制对盈余管理的影响 第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型 一 模型假设 二 模型建立 三 模型分析 四 模型结论 第四节 本章小结 第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析 **节 研究假说 第二节 样本选择与数据来源 第三节 变量设置与经验模型 一 变量设置 二 经验模型 第四节 实证检验与结果分析 一 描述性统计 二 实证结果分析 三 结果分析与研究结论 第五节 本章小结 第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析 **节 研究假说 第二节 变量设置与经验模型 一 变量设置 二 经验模型 第三节 实证检验与结果分析 一 描述性统计 二 实证结果 三 结果分析与研究结论 第四节 进一步检验 一 研究假说 二 模型建立与实证结果 三 结果分析与研究结论 第五节 本章小结 第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究 ——基于投资的实证分析 **节 研究假说 第二节 样本选择与数据来源 第三节 变量设置与经验模型 一 企业投资规模变量的测度 二 控制变量 第四节 实证检验与分析 一 描述性统计 二 实证结果 三 结果分析与研究结论 第五节 进一步检验 一 研究假说 二 样本选择与数据来源 三 变量设置与经验模型 四 实证检验与结果分析 第六节 本章小结 第七章 政策建议 **节 合理确定报酬结构 一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例 二 逐步推广股权激励制度 三 兼顾精神激励等其他激励形式 第二节 合理确定报酬水平 一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响 二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系 三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素 四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上 第三节 完善业绩考评制度 一 考评的内容 二 考评的方法 第四节 完善报酬披露制度 第五节 本章小结 第八章 总结与研究展望 **节 总结 第二节 研究展望 参考文献 信息