伦理型领导发展及其影响机制研究

1 导言
2 基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析
2．1 道德脱离界定及其影响作用
2．2 道德脱离的个体与组织影响因素
2．3 基于道德脱离视角的组织内非道德行为关系模型
2．4 基于道德脱离视角的组织内非道德行为管理与控制策略
2．5 结论与展望

3 伦理型领导及其影响机制研究评介与启示
3．1 引言
3．2 伦理型领导的双支柱模型及其内涵的深层剖析
3．3 伦理型领导的影响因素
3．4 伦理型领导的影响效应及作用机制
3．5 管理启示及未来研究展望

4 组织伦理氛围对伦理型领导的影响：以道德认同为中介
4．1 引言
4．2 研究假设与模型构建
4．3 研究方法
4．4 数据分析与结果
4．5 讨论与管理启示
4．6 研究局限及未来研究展望

5 组织公平知觉和角色预期对伦理型领导的影响机制研究
5．1 引言
5．2 文献基础与研究假设
5．3 研究方法
5．4 数据分析与结果
5．5 讨论与管理启示
5．6 研究局限及未来研究展望

6 伦理型领导影响员工心理安全感的机制：基于调节作用的评介
6．1 引言
6．2 伦理型领导的内涵及其对员工心理安全感的影响
6．3 传统性及LMX的调节作用分析
6．4 结论

7 伦理型领导对员工行为的影响——认同内化与组织公平的中介效应检验
8 伦理型领导对员工行为的影响：领导认同和领导一下属交换关系的中介作用
9 伦理型领导、下属的领导信任及员工行为的关系机制研究
10 伦理型领导对员工建言行为的影响机制：组织心理所有权和组织自尊的作用
11 伦理型领导对员工建言行为的影响：心理安全感与情感承诺的中介作用
12 伦理型领导对组织公民行为的影响：角色模糊的调节作用
13 伦理型领导对员工非伦理行为的影响：道德脱离的中介作用分析
14 伦理型领导对员工反生产行为的影响：组织政治知觉的中介作用
15 伦理型领导对团队绩效影响的理论模型构建：基于关系与身份观的分析
参考文献
后记