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- ISBN:9787303205172
- 装帧:60g胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:26cm
- 页数:304
- 出版时间:2016-08-01
- 条形码:9787303205172 ; 978-7-303-20517-2
本书特色
本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架,更多地体现出以下特征:*, 突出人力资源管理的新理念;第二,将心理学的概念引入人力资源管理;第三,薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用;第四,激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五,关注国外人力资源管理的*发展和变化趋势,研究先进的人力资源管理模式,*终以我国为中心,探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式。
内容简介
本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架, 更多地体现出以下特征: **, 突出人力资源管理的新理念 ; 第二, 将心理学的概念引入人力资源管理 ; 第三, 薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用 ; 谒? 激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五, 关注
目录
基 础 篇
第 01 章 绪论
第 02 章 工作分析
第 03 章 工作说明书
第 04 章 人力资源测评
第 05 章 人力资源规划
职 能 篇
第 06 章 员工招聘
第 07 章 员工任用
第 08 章 员工培训
第 09 章 绩效管理
第 10 章 薪酬管理
第 11 章 福利与保险
第 12 章 劳动关系管理
目 标 篇
第 13 章 人力资源战略管理
第 14 章 员工职业发展
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作者简介
张永生,河南科技学院教授,系主任,研究方向为管理学,发表多篇论文,主编多部著作。
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