应用版-新劳动法实用案列

劳动与劳动合同 《劳动法》与《劳动合同法》的增加条款 劳动合同 劳动合同的种类 劳动合同的内容 无效劳动合同 劳动合同解除 集体合同 劳动合同法实施后签合同要点 劳动合同中对劳动报酬的约定 试用期内劳动合同的解除 劳动者的承担违约责任 无效劳动合同 什么是“支付令” 无固定期劳动合同的解除 用人单位不得解除劳动合同的情形 单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚 合同到期的续签 提前解除劳动合同劳动与劳动争议 劳动争议 劳动者如何应对违章指挥 劳动者如何保留证据 特殊工种的提前退休 怀孕期间的劳动合同解除 法定医疗期限 延长工作时间支付加班费 离职补偿金 如何应对拖欠工人工资 学徒工因工致残待遇 工伤私了后如何获得赔偿 工伤医疗待遇 工伤护理费及伤残待遇 因工死亡丧葬补助金、抚恤金的计算 因工死亡抚恤金 非法用工伤亡的一次性赔偿 工伤认定的申请 临时工的工伤申请 完全丧失劳动能力人员的退休 申请劳动仲裁和投诉 下班途中交通事故的工伤认定 15年临时工的辞退维权 女同志的产假和哺乳期 什么是“五险一金” 工作时间和休息、休假 农民工工伤待遇 职工事假、探亲假、婚丧假期间的工资待遇 社会保险 境外就业 裁员 加班加点工资的计算 无效劳动合同 侵害劳动者合法权益的法律责任 失业保险 患病医疗期内工资 哪些情况属于工伤 申请工伤认定的程序 工伤期间享受的保险待遇 公司拖欠工资应对 公司克扣工资应对 企业减发工资应对 职业病劳动争议解决途径 劳动争议解决办法 工会在劳动争议中的作用 劳动争议的处理 变更劳动合同 终止劳动合同 解除劳动合同 辞退违纪职工 劳动争议调解 劳动争议调解程序 工伤待遇 申请仲裁 劳动争议处理机构 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁委员会 劳动争议当事人的权利 仲裁代理 劳动争议仲裁申诉书 劳动争议仲裁答辩书 劳动争议的诉讼程序 劳动争议诉讼条件 劳动争议的判决 劳动争议裁定 强制执行 起诉状 答辩状举案说法 签订无固定期限劳动合同纠纷案 遭辞退女工智讨工资案 工伤私了协议反悔案 职工上班途中车祸身亡工伤认定案 送货时发生交通事故责任纠纷案 劳动待遇行政不作为案 劳动合同纠纷案 员工带走商业秘密纠纷案 医疗保险纠纷案 法定节假日加班纠纷案 扣发退休金纠纷案 劳累过度引发疾病身亡赔偿案 员工缺勤纠纷案 工伤后私了协议无效案 工伤认定纠纷案 人身损害赔偿争议案 恶意串通签订假劳动合同案 非本职工作工伤认定案 雇佣关系纠纷案 临时工搬运途中受伤责任纠纷案 社会保险费缴费基数争议案 劳动报酬附条件纠纷案 加班费索赔案 试用期内工伤待遇争议案 劳动中发生伤残事故赔偿争议案 因工致残享受伤残津贴争议案 未签订劳动合同引发工伤争议案 工作中发生交通事故赔偿案 保险待遇争议案 不服劳动工伤认定诉讼案附录 劳动法 劳动合同法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 失业保险条例 工伤保险条例 工伤认定办法 社会保险费征缴暂行条例 工伤保险经办业务管理规程(试行) 职业病诊断与鉴定管理办法 中华人民共和国职业病防治法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 工资支付暂行规定