包邮企业薪酬分配的内部平衡机制

第1章 绪论1.1 研究背景和研究问题的提出1.2 研究目的与研究意义1.3 研究内容与研究思路1.4 研究创新1.5 本章小结 第2章 理论基础与文献综述2.1 理论基础2.2 相关文献综述2.3 本章小结 第3章 公平标准的问卷开发3.1 研究目的3.2 研究方法与思路3.3 研究过程3.4 预测和条目精炼3.5 公平标准问卷的探索性因子分析3.6 公平标准问卷的验证性因子分析3.7 本章小结 第4章 研究设计与研究假设4.1 研究模型与研究设计4.2 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响4.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响4.4 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响 第5章 样本的描述性分析与信效度检验5.1 样本变量的测量方法与工具5.2 调查过程与样本研究概况5.3 主要变量的描述性统计分析5.4 主要变量的平均数检验5.5 相关测量工具的信效度检验5.6 主要变量的相关分析5.7 本章小结 第6章 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响6.1 研究变量关系模型与研究假设6.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数6.3 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响6.4 本章小结 第7章 公平标准和收入差距对任务绩效的影响7.1 研究变量关系模型与研究假设7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数7.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响7.4 本章小结 第8章 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响8.1 研究变量关系模型与研究假设8.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数8.3 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响8.4 本章小结 第9章 企业薪酬分配的内部平衡机制探讨9.1 企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状9.2 企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状9.3 企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨 第10章 研究结论与管理启示10.1 研究结论与局限10.2 管理启示 参考文献 后记