- ISBN:9787302463016
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:240
- 出版时间:2017-04-01
- 条形码:9787302463016 ; 978-7-302-46301-6
本书特色
人力资源经理掌握着一半生产力要素的控制管理权,对公司的人才队伍建设有直接的责任,他在公司中承受着来自于上级下级平级各方面的压力和挑战;他必须对人性有正确、全面的了解,并具备对人性洞察分析能力;他必须从大家都听到的声音、看得到的事情中,去发现聆听更多的不同事情和声音。人力资源经理深刻地知道:有些事,只能做,不能说;有些事,只能想,不能说。 本书作者拥有十多年的人力资源工作经验,以人力资源经理的角色,用90多个小文章,结合人力资源六大模块知识,以细腻深刻的笔法详细描述了从书本上读不到的HR工作思路、工作方法、规则和内幕,读后给人启迪、让人思考。本书对刚刚从事HR工作以及两三年工作经验的HR有较大的参考价值。
内容简介
作者以人力资源经理的角色亲身经历的案例为例子,把HR理论和自身多年的HR管理实践密切结合在一起,用细腻的笔触,详细描述HR管理领域工作应该如何开展、问题应该如何解决的思路和方法。本书内容涉及绩效薪酬、招聘培训、组织管理等42个人力资源课题,作者结合企业人力资源实务,解说人力资源管理方法,全面解析人力资源工作中碰到的主要问题,详细记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。读者不仅在书中可以看到HR管理工作的整体框架,而且能了解到作者的工作思路与方法,从中学习到有用的职场知识和智慧,从而提高自己的职场竞争力。同时本书也树立了—个标杆,读者可以对比这个标杆,看看自己是否超越了它或者还够不到它。
目录
作者简介
陈艳,笔名陈雁,知名外企人力资源行政经理,先后服务于国企、上市公司、知名外企。十年职场蜕变路,历任人事专员、人事主管、人事行政经理、总经理助理。三茅网专栏作家,多家高校就业培训讲师。
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