塑造幸福从业者-新生代企业员工职业心理健康研究

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作者：张琳琳著

出版社：中国大百科全书出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787520200127
装帧：一般纯质纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：258
出版时间：2017-02-01
条形码：9787520200127 ; 978-7-5202-0012-7

本书特色

　　研究表明，新生代企业员工对工作环境的反应，受到他们的自我评估以及和比较对象多方面对比结果的影响。如何预防过度教育带来的相对剥夺感，激发新生代企业员工的工作激情，提升其工作投入水平，是职业健康心理学在实践领域的重要应用之一。
为什么团队创造力作用下的知识分享，有时体现的是“1 1>2”的效果，有时则是“1 1

内容简介

作倦怠与工作投入是职业健康心理学重要的研究内容。本书以新生代企业员工为被试，进行工作倦怠与工作投入的整合式研究，着重考察新生代企业员工在内外环境与群体动力学的联合作用下，职业心理健康及相应积极组织行为的形成机制及提升路径。在对职业心理健康范畴下的工作倦怠与工作投入研究成果进行文献整理和理论分析的基础上，分别进行如下实证研究：一方面，为探讨新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式，考察工作倦怠与工作投入的总体状况，并从微观与宏观相结合的视角展现个体特质、工作－家庭冲突、工作环境作用下的工作倦怠和工作投入的形成过程；另一方面，为进一步明确预防干预理念在新生代企业员工职业心理健康研究实践中的应用，从新生代企业员工过度教育、群体内情感传染以及工作主动性等角度，论证如何更好地提升新生代企业员工工作投入及积极组织行为，避免工作倦怠现象的发生。通过对新生代企业员工职业心理健康的综合论证和实证研究，以期进一步发展和完善职业健康心理学的理论构架与干预体系。

**部分前言一、职业健康心理学的研究视域二、职业健康心理学的功能启示第二部分职业心理健康的理论研究一、职业健康心理学概述二、工作倦怠研究概述三、工作投人研究概述第三部分新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究一、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的状况及特点二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投人的关系三、新生代企业员工工作一家庭冲突与工作倦怠、工作投人的关系四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投人的关系五、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的环境共生模型第四部分群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究一、过度教育对新生代企业员工工作投人的相对剥夺二、情感传染对新生代企业员工工作投人的传递效应三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型第五部分结论索引

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作者简介

张琳琳，1980年生，黑龙江双城人。现任教于哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系，副教授，硕士生导师。吉林大学博士，美国佐治亚大学博士后，美国心理学会会员，美国职业健康心理学会会员。研究方向为职业健康心理学、人力资源管理心理学。目前主持国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目等6项，发表科研论文20余篇。

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