国企改革.企业家才能配置与经济发展

第1章导论 1.1 研究背景1.2 研究目的和意义1.3 研究思路和方法 1.4 研究框架
第2章相关理论与研究 2.1 国企改革相关理论与研究 2.2 企业家才能理论与研究
第3章中国国有企业改革进展 3.1中国国有企业发展历程 3.2国有企业现状 3.3国企改革的进展 3.4国企的问题 3.5总结
第4章国有企业改革国际比较研究 4.1 法国的四次改革 4.2 英国的私有化浪潮 4.3 东西德合并下的改革 4.4 日本国企民营化 4.5 韩国企业的新管理制度 4.6 俄罗斯国有企业改革分析 4.7新加坡国有企业改革：以淡马锡为例 4.8 世界各国主要国企模式比较
第5章企业家才能配置与经济发展的理论模型研究 5.1理论分析5.2企业家才能配置与经济发展模型5.3 简要事实5.4模型的结论与现实意义
第6章国企高管薪酬制度研究 6.1高管及高管薪酬相关概念界定6.2中国国有企业高管薪资安排的现状及问题 6.3中国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析 6.4垄断行业国企高管薪酬分配机制研究6.5结论与政策建议
第7章从寻租活动看企业家才能错配 7.1引言7.2相关文献回顾 7.3描述性统计分析 7.4结论与启示第8章从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配 8.1 高管违规违法问题的提出 8.2 相关文献回顾8.3 描述性统计分析8.4结论与启示
第9章从企业家与资本外流看企业家才能错配 9.1 概述 9.2 相关文献回顾9.3 描述性统计分析9.4 影响中国资本外流的主要因素分析9.5结论与政策建议第10章结论与政策建议 10.1主要结论10.2 政策建议
参考文献