高管团队特征与决策效果研究:行为整合的中介作用

**章 绪论**节 研究背景一、现实背景二、理论背景及研究脉络第二节 问题提出第三节 研究意义一、理论意义二、实践意义第四节 研究方法一、文献研究二、人口统计学方法(Demographic studies)三、深度访谈与问卷调查法四、规范分析法五、实证分析法第五节 研究内容与基本框架一、研究内容二、基本框架第六节 拟创新点 第二章 文献综述**节 高管团队相关文献综述一、团队的内涵二、高管团队成员与一般管理成员的差别三、高效团队的内涵四、群体决策五、高管团队界定第二节 高管团队特征综述一、高管团队背景特征及其异质性的界定二、高管团队的背景特征研究回顾三、高管团队异质性理论综述四、不同行业高管团队背景特征比较五、对现有研究的评价第三节 行为整合的相关文献综述一、行为整合概念界定二、行为整合的维度分析三、行为整合与社会整合四、行为整合中介作用分析五、对现有研究的评价第四节 决策效果的相关文献综述一、决策效果概念界定二、决策效果的维度分析三、决策效果前因变量探讨四、对现有研究的评价 第三章 研究的理论基础**节 高阶理论第二节 信息决策理论第三节 社会认同理论第四节 行为决策理论第五节 委托代理理论 第四章 研究假设及模型构建**节 研究假设的提出一、高管团队背景特征对决策效果的影响二、高管团队异质性对决策效果的影响三、高管团队行为整合对决策效果的影响四、高管团队背景特征对行为整合的影响五、高管团队异质性对行为整合的影响六、行为整合的中介作用第二节 模型构建 第五章 研究设计、数据收集与分析方法**节 变量的定义与操作性测量一、变量的定义二、研究变量的操作性测量第二节 问卷设计一、问卷设计过程二、问卷内容第三节 数据来源和样本选取一、数据来源与收集二、样本选取及选取原则第四节 分析方法一、样本的描述性分析二、项目分析三、因子分析四、信度分析五、效度分析六、中介变量分析方法七、相关分析八、回归分析 第六章 数据分析和实证研究**节 行为整合的预试分析一、预试样本的描述性统计二、行为整合的探索性研究第二节 信度分析一、行为整合的信度分析二、决策效果的信度分析第三节 效度测量一、因子分析二、验证性因子分析第四节 团队数据的整合检验一、ICC检验二、Rwg检验第五节 模型的假设检验一、多元线性回归的三大问题二、各变量描述性统计分析和相关分析三、模型检验第六节 实证结果及小结一、实证结果二、小结 第七章 结论与展望**节 研究结论第二节 研究结果讨论一、高管团队特征与决策效果二、行为整合与决策效果三、高管团队特征与行为整合四、行为整合的中介效应五、企业不同发展阶段行为整合水平六、企业不同发展阶段高管团队特征第三节 研究结论的管理启示一、优化高管团队构成二、加强团队过程建设第四节 研究局限及研究展望一、研究局限二、研究展望 附录附录1 高管团队特征与决策效果研究访谈问卷附录2 高管团队调查问卷 参考文献