中国外向型经济发展方式转变-人力资本动态匹配是视角

**章 导 论 **节 选题的背景与研究意义 一、选题的背景 二、研究的意义 第二节 研究内容和研究方法 一、研究内容 二、研究方法 第三节 可能创新点 第二章 相关研究文献回顾 **节 关于人力资本理论文献 一、人力资本理论发展回溯 二、人力资本的测度 三、人力资本的作用机制 第二节 异质性人力资本与人力资本匹配文献 一、异质性人力资本 二、人力资本匹配 第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献 一、动态比较优势与外向型经济发展方式 二、外向型经济发展方式下的产业结构升级 三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力 第四节 本章小结 第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境 **节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察 一、垂直专业化测度方法与数据说明 二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势 三、对外开放与垂直专业化程度变动：WTO前后边际比较 四、产业垂直专业化程度的相对变化 五、主要结论和启示 第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察 一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间 二、产业竞争力评价的计算结果 三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察 四、相对出口优势指数动态考察 五、主要结论与启示 第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式：基于产业基本特征考察 一、基于产业基本特征的统计描述 二、基于产业基本特征的实证考察 三、结论与启示 第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁 **节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示 一、中国对外出口中的国内价值含量分解 二、启示 第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁 一、模型的基本设定 二、优化问题求解 三、均衡的决定 四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析 五、主要结论 第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁：实证分析 一、基本假设和研究框架 二、实证分析结果 三、主要结论 第五章 人力资本结构匹配与产业比较优势动态演变 **节 引言 第二节 简单的理论模型分析 一、基本的模型设定 二、动态性 三、模型属性刻画 四、动态比较优势分析 五、简要小结、原因和启示 第三节 人力资本结构匹配与产业动态比较优势的实证分析 一、模型设定和数据说明 二、实证分析结果及稳健性检验 三、主要的结论 第六章 人力资本技术匹配与外向型产业结构升级 **节 人力资本外溢、技术选择与产业结构升级 一、基本模型设定 二、内部经济与外部经济对产业技术选择能力的影响 三、人力资本外溢对产业技术选择能力的影响 四、人力资本匹配、技术选择和产业结构升级 五、主要结论 第二节 偏向性技术选择，人力资本的动态匹配和产业结构升级 一、基本理论模型 二、优化问题求解 三、均衡分析 四、主要结论 第三节 技术引致与人力资本动态匹配和升级 一、基本理论模型 二、优化问题设定及求解 三、均衡分析结果 四、主要结论 第四节 人力资本匹配、技术选择和产业动态比较优势实证分析 一、指标的选择和和数据说明 二、实证分析结果 三、主要结论 第七章 规模经济与人力资本的动态规模经济的进一步研究 **节 静态规模经济的基本理论模型 第二节 规模经济延伸：内部规模经济、外部规模经济与产业国际竞争力 一、问题提出与理论分析 二、样本选择与计量模型设定 三、实证结果分析与稳健性检验 四、对分析结果的进一步解释 五、主要结论 第三节 人力资本的动态规模经济效应 一、基本理论模型分析 二、实证分析 三、模型估计结果与稳健性检验 四、主要结论 第八章 人力资本与中国新型外向型经济发展方式的政策建议 **节 主要结论和政策建议 一、基于外向型产业动态演进过程的整体考察 二、基于外向型经济发展方式的产业特征视角 三、基于人力资本与外向型经济发展方式 第二节不足与展望 参考文献 致 谢