家业传承-富二代采访手记

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作者：韩东

出版社：当代世界出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 商业史传

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ISBN：9787509012567
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：172
出版时间：2017-09-01
条形码：9787509012567 ; 978-7-5090-1256-7

本书特色

内容简介改革开放再生了中国的民营企业，家族企业则是民营经济体的主要表现形式。前辈企业主在书写企业与个人成与败传奇的同时，他们正难以避免地老去。任正非、柳传志、宗庆后、茅理翔、何享健等正步入古稀；王健林、刘永好也已过花甲；以马云、马化腾等为代表的中青年企业领袖的平均年龄也在 50 岁左右。所以据此推测，未来 5-10 年将是国内民营经济企业交接班的密集期，在未来的传承设计上，国内的家族企业面临着太多的不确定因素和诸多挑战，如：现代企业的普遍发展规律性；我国的家族企业经营时间普遍较短，没有太多的历史经验可供借鉴；国内针对性的传承研究起步时间晚；越来越多的富家子弟尚在年幼时便接受西方教育；国内家族受到根深蒂固的儒家文化影响，等等。未来将企业交给谁？家族企业又该如何适应新时代发展的要求？这些都将考验着企业主们的智慧和格局。历时两年零三个月，行遍珠江两岸，就家业传承话题我有幸采访到四十多位家族企业中的二代青年。从 43 篇采访手记中，我精选出 15 篇具有代表性的经典案例并整理成册，以访谈的形式详细记录了他们的成长历程和对传承的理解、发生在家庭和企业之间的矛盾冲突；其中个别二代已经顺利完成接班，有的因不愿意接班而选择创业，还有的正处于接班前的准备；接班人中包括儿子、女儿或女婿，甚至还有职业经理人。本人通过记录他们的成长心得，在总结传承中的各种经验的基础上探索未来可行之路。其中根据不同的采访对象和具体传承情形，本人做了适当地点评和分析。谨借此书希望能为我们当下的家族企业传承研究带来某些实操性的启发。出于对受访者的尊重和保护，本人对文中的主人公均做了化名处理。

内容简介

历时三年行遍珠江两岸采访50多家家族企业的“富二代”，精心挑选15篇代表性案例详细记录“富二代”成长历程。

吴晓波（著名财经作家，巴九灵新媒体创始人、蓝狮子图书出版人）
邓地（暨南大学管理学院院长助理）
刘靖民（中国管理科学研究院学术委员会特约研究员）
闵齐双（深圳家族办公室促进会会长）
重点推荐

目录父辈的旗帜………………………………………………………………………… 邓地／ 001 传承是与生俱来的事……………………………………………………………… 梁嘉／ 007 家族企业应该传给谁……………………………………………………………… 刘靖民／ 009 身边的传承故事…………………………………………………………………… 李进一／ 011 盛世传承领航未来……………………………………………………………… 闵齐双／ 013 序言……………………………………………………………………………………… ／ 015 内容简介…………………………………………………………………………………… ／ 021 飙车之后的觉醒…………………………………………………………………………… ／ 001 关键词：父亲的助理打工迷惘飙车创业弟弟不忘家族文化的创业者…………………………………………………………………… ／ 017 关键词：初中毕业店小二回归创业传承家文化单亲家庭里的九零后…………………………………………………………………… ／ 031 关键词：单亲家庭母亲经营资产规划未来传承父子创业…………………………………………………………………………………… ／ 039 关键词：儿子的点子父子创业回归渴望继承家业的女儿……………………………………………………………………… ／ 047 关键词：能干的女儿渴望接班父亲的规划女儿眼里的传承…………………………………………………………………………… ／ 055 关键词：能干的女儿父亲的转变培养责任女婿接班？………………………………………………………………………………… ／ 069 关键词：独女父业准女婿规划收购家业…………………………………………………………………………………… ／ 077 关键词：炒股收购父业创业做开心老板无解的创业者……………………………………………………………………………… ／ 089 关键词：留学创业父母呵护无解把家业交给职业经理……………………………………………………………………… ／ 099 关键词：学霸儿子家业开明的父母职业经理人带着弟弟一起飞…………………………………………………………………………… ／ 109 关键词：接班人培养弟弟创业无形资产的传承等待中的阿军……………………………………………………………………………… ／ 117 关键词：公务员回归父子矛盾逼宫等待肩负家业振兴的大男孩…………………………………………………………………… ／ 127 关键词：次子接班家业振兴渴望创业两代人的转型……………………………………………………………………………… 137 ／关键词：儿子创业父亲转型儿子回归另辟蹊径…………………………………………………………………………………… ／ 147 关键词：病痛改变新事业股东儿子探索家业传承的未来趋势…………………………………………………………………………………… ／ 157 感谢语……………………………………………………………………………………… ／ 171

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相关资料

中国企业接班，是一个很令人感兴趣的话题，不少二代不愿意接班，以至于“中国一半以上家族企业后继乏人”。改革开放近四十年，商品从短缺转为过剩，创始人大多已届退休，未来的十年将是接班高峰。而接班，不仅关乎于传承，还在于成长与创新。这本书详细记录了 15 篇代表性案例，其中已经有顺利接班，有的还在准备接班，均可为鉴。——吴晓波著名财经作家，巴九灵新媒体创始人、蓝狮子图书出版人
这本书里记录有许多“创二代”的故事…….就像作者自己总结的那样，无形资产的继承、在父辈事业基石上的创新，真正让人看到中国“创二代”们的充满想象空间的未来。——邓地博士暨南大学管理学院院长助理

韩东先生用了几年的时间，通过对珠三角地区身边的企业家的调研，在总结传承问题普遍规律的同时，也留给企业家们很多思考，这本书值得他们读一读。——刘靖民中国管理科学研究院学术委员会特约研究员作者以独特的视角，向我们展示了众多创一代和守二代们面对企业传承的不同悲喜、思考和困惑，使我们有幸聆听中国家族企业传承进程中两代“当事人”*真切的心声。——闵齐双深圳家族办公室促进会会长

传承是家族企业独特的关键词，因为只有把企业当“儿子”养而不是当“猪”养的创业者才有机会谈传承。“如果我不是老板的女儿，我可能会选择放弃。但我不能那样做，那样会被人看不起。”世界是我们的，也是儿子们的，可*终是那帮孙子们的！