包邮在其位 谋其事 尽其责

**章 职位虽低，境界要高：不管处于什么岗位都要做到*好 所谓“职场虐我千百遍，我待职场如初恋”。也许你正在企业的*基层摸爬滚打，也许你正做着一份自认为十分卑微的工作，但是你不能得过且过。不管你处在什么岗位，责任心都是*重要的，要做就做到*好。带着对工作的专注和执着，摆正心态，减少抱怨，一定能取得成功。 1.没有卑微的工作，只有平庸的态度 2.岗位就是责任，“跑龙套”也要认真负责 3.认真专注，好好工作是为企业更是为自己 4.摆正心态，抱怨只会毁掉工作 5.忠于工作，不要总想着跳槽 第二章 爱岗敬业，踏实工作：可以不专业，不能不敬业 不管我们做什么样的工作，都要有踏实、敬业的工作态度。只有端正了自己的工作态度才能做好工作，做职场的主人。我们不能只看重薪水而忽略自己的责任，要把工作放在**位，始终对工作付出百分百的热情，才能把工作做到*好。如果说卓越的能力让我们的职位越来越高，那么敬业精神就会让我们在职场上走得长久。 1.赚多赚少，都得踏实干活 2.像忠于爱情那样忠于你的工作 3.始终把工作摆在**位 4.对工作付出百分之百的热情 5.像蜜蜂一样兢兢业业 第三章 自动自发，主动工作：像老板一样勤奋努力 在同一家公司中，有的人走向成功，而另一些人却终日碌碌无为。是什么原因导致如此大的差异？很简单，那就是积极的态度。想要比其他人更出色，就要比其他人更积极主动地工作。主动工作，也是提高个人责任的一个重要方面。 1.勤奋努力就是工作职责 2.职场上永远没有“分外”的工作 3.主动，主动，还是主动 4.找事做，而不是等事做 5.站好岗位，绝不仅仅满足于合格 第四章 拒绝借口，勇担责任：任何借口都是不负责 在企业里，领导重视的往往是那些善于解决问题、勇于承担责任的员工，而不是那些整天找借口消极怠工的员工，因为他们知道，找借口的员工在职场中是没有任何竞争力的。优秀的员工敢于挑战一切不可能，并且积极主动地承担责任，与工作中遇到的阻力正面对战，成为更优秀的人。 1.从现在开始，放弃任何借口 2.不要把责任的皮球踢给别人 3.借口都是不负责任的“挡箭牌” 4.解决问题，当一个可靠的“问题终结者” 5.将责任心纳入你的工作标准 第五章 立即执行，落实责任：负责任就要有高效的执行力 一个员工是否有执行力，是衡量员工是否优秀的条件之一。在职场上，那些优秀的员工都是坚决的执行者，他们从不为自己找借口，而是尽自己*大的能力解决问题，把工作完成得滴水不漏。 1.执行到位才是责任到位 2.服从是执行的**步 3.拖延是执行的大敌 4.要做就是百分之百，不打任何折扣 5.让自己成为执行高手 第六章 注重细节，力求完美：尽其责就不能放过任何一件小事 在职场上，很多人觉得小事不重要，做小事没有意义，但有时，恰恰是这些小事给工作造成了巨大的影响。天下大事，必作于细。1%的错误有可能带来100%的失败，因此，每一个细节都应该被注意。 1.工作中从来没有小事 2.岗位安全，半分也不能忽视 3.抓好工作的每一个细小环节 4.任何时候都不能“马虎”和“差不多” 5.上班迟到也不是小事 第七章 团结合作，广结人缘：尽职尽责更需要合力“共赢” 现在的企业越来越重视团队的合作，企业中几乎没有能不依靠团队、单枪匹马地完成任务的员工。职场上有一些能力非常强的人，他们孤军奋战，累死累活也没有做出多大的成绩。其实他完全可以凭借团队的力量让自己更优秀。 1.摒弃“独行侠”思维，积极融入到团队中去 2.重视合作，以团队利益为** 3.想方设法，让周围的人愿意帮助你 4.学会分享，不独占团队成果 5.懂得赞美，巧妙温暖人心 6.宽容大度，减少冲突 第八章 高效工作，创造业绩:累死你的不是工作，是方法 想要提高工作效率，做一个高效的执行者，*重要的就是要找对方向。有的放矢才能行动迅速，摆脱优柔寡断。除此之外，做事还要有条理，今日事今日毕，日清日高。一个有效率的人，同样的时间他们能做更多的事情。他们通过合理安排自己的工作，把工作化繁为简、化整为零，提高自己的效率，成为企业中的佼佼者。 1.别把时间用在无效的努力上 2.没有功劳，苦劳就是“徒劳” 3.掌握方法：做每件事都要瞄准“靶心” 4.运用“二八法则”：把*多的精力放在*重要的事情上 5.化繁为简：找到做事的捷径 第九章 立足本职，积极进取：不断提升自己，缔造人生辉煌 现在是一个风云变幻的时代，假如你只是满足于现状，没有长远的计划，就像是井底之蛙，几乎没有成功的可能。企业需要的是有能力的人，这些人能快速学习新知识，并把学到的技能迅速运用到工作上。因此，你必须努力提升自我，不断学习新技能。 1.工作中仅仅“称职”是远远不够的 2.让自己成为公司里不可替代的人 3.树立个人品牌，为工作贴上卓越的“标签” 4.及时充电，老本儿吃不了一辈子 5.不断晋升，用努力和汗水追求成功