四维领导力-锻造开启未来的力量

　　《四维领导力：锻造开启未来的力量》：　　3.4.3 勇于担当——助力团队反思、发展、成长　　对于社团领导者而言，不论在人格魅力方面还是在团队发展方面，勇于担当都是极其重要的品质。在带领团队完成目标或实现发展的过程中，改革和调整是需要不断探索的，出现问题和失误也是被允许的，对于社团领导者来说，勇于承担责任，认真分析失误的原因，直接面对而不逃避，并且敢于做出调整都是勇于担当的体现。　　作为一名社团领导者，想方设法隐瞒自己犯下的错误，无论是出于哪一方面的原因，都会影响整个团队的发展。一个不敢承认错误、承担责任的学生干部，很容易使团队成员越来越缺乏全局观念，导致工作效率越来越低。此外，如果不能及时纠正错误，也会使团队违背初衷，在错误的道路上越走越远。因此，在发展方向上也要不时地审视、反思，并能够拿出自己的勇气与魄力，承担责任，及时调整船头，避免走更大的弯路。当团队面临困境时，只有团队的带头人敢于走上前来，担起责任，问题才能得以圆满解决。在问题得到解决之后，还要不断地反省反思并引以为戒，同样的错误不能犯两次，这是一名社团领导者应该具备的素质。单纯的悔恨或者自责并不表示这个人具有责任感，采取补救行动才是勇气与魄力*重要的体现。　　人们在逃避指责时，经常会含糊其词，或者故意隐瞒关键问题，或者干脆靠撒谎来逃脱批评与惩罚。人无完人，谁都难免会犯错，但是如何面对自身的过失决定了一个人的高度。勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于人的自我完善。更为关键的是，一个领导者的自我反思可以帮助一个团队及时调整自己的方向，更好地发展、进步和提高。各类社团活动为同学们提供了很多锻炼的机会，在这个过程中，不论是对于学生社团的发展还是对于学生个人的成长而言，不断在实践中思考并有所收获才是*重要的。只有勇敢地正视失误，并进行深入的思考，才能从中有所收获，助力团队的发展和个人的成长。　　案例　　勇气与魄力帮助团队快速成长　　天津大学青年文化促进会（以下简称“青促”）旨在为天津大学营造浓厚的人文氛围，其所主办的品牌讲座“北洋大讲堂”本着“聚名家大师，讲科技人文，演时代故事，解求学之惑”的准则，在校园文化建设中的作用也愈加明显。　　青促讲座的一次次成功举办，依靠的不仅仅是一份份完善的工作脚本，更重要的是青促人拥有的勇气和魄力。正是这份勇气与魄力使得青促人不断思索、调整，坚定地朝着更好的方向努力。　　学生社团要时时反思，时时总结问题。青促虽然在举办讲座方面有丰富的经验，但是仍不免有失误。同样也是一场大型讲座——陆克文做客北洋大讲堂，同学们为了领票早早地来排队，工作人员由于体谅同学们排队的辛苦，提前十分钟将票分发给了同学们，没想到一些没有领到票的同学与工作人员发生了争执。在活动当天，场面异常火爆，参与人数远远超出了活动场地所能够容纳的*大限度。为保证活动安全进行，工作人员不得不暂时关闭了现场的入口。一些同学在外场无法入内，因无法入场领略名家风采而感到非常遗憾。外联部主席孟祥禹与部长们极力向同学们解释并道歉，然而因为大家没有控制好情绪，给讲座造成了一些负面影响。事后，孟祥禹主席做了深刻的书面检讨，总结由于未对现场情况进行充分考虑而造成的工作失误，并向大家道歉。　　在团队遇到挫折与批评时，主席并没有推卸责任，而是挺身而出，勇于承担，并且从失败中反思，带领大家不断完善，为青促的部长树立了良好的榜样，同时鼓舞了团队气势，凝聚了团队力量。　　资料来源：天津大学青年文化促进会工作案例　　……