中国人力资本投资与区域经济差距

前言 **章 人力资本投资与区域经济赶超 **节 中国区域经济发展的失衡 一、中国经济增长的特征 二、区域经济增长差距的形成原因 第二节 文献研究与理论假说 一、人力资本与经济增长的研究概述 二、区域经济增长差距的一种理论假说：人力资本缺口学说 第三节 中国人力资本投资与区域经济赶超的可能性 一、地区要素结构与经济赶超 二、人力资本与经济赶超 三、西部地区实现经济赶超的条件 第二章 中国东、中、西部地区人力资本的投资状况与区域差距比较 **节 中国东、中、西部地区人力资本投资的存量水平与区域差距比较 一、平均受教育程度 二、健康与卫生事业投入 三、科技文化投入 四、市场经验积累 第二节 中国东、中、西部人力资本投资结构与区域差距比较 一、人力资本的分布结构 二、人力资本的层次结构 第三章 中国东、中、西部地区人力资本投资与开发的环境和制度安排 **节 中国三大区域人力资本投资与开发的环境分析 一、政治法律环境 二、经济环境 三、社会文化环境 四、科技环境 第二节 中国三大区域人力资本投资与开发的制度安排 一、教育制度 二、健康保健制度 三、投融资制度 四、流动制度 五、管理制度 第三节 中国三大区域人力资本投资差异性的环境和制度因素分析 一、环境因素差异 二、制度因素差异 第四章 中国东、中、西部地区人力资本存量与区域经济差距的关系研究 **节 实证模型的构建及数据来源 一、实证模型 二、数据来源 第二节 人力资本存量水平与区域经济增长的实证研究 一、描述性统计分析 二、单位根检验 三、协整检验 四、模型选择 第三节 计量分析结果讨论 一、回归结果 二、各要素产出弹性及对经济增长的相对贡献 三、各要素产出弹性系数的区域差距 第五章 中国东、中、西部地区人力资本结构与区域经济差距的关系研究 **节 中国东、中、西部地区人力资本分布结构与区域经济差距 一、人力资本分布结构对经济增长的作用机制：理论框架 二、人力资本不平等性和人力资本平均存量水平的关系 三、人力资本非均衡性与区域经济非均衡性 四、1990—2014年各年度横截面数据的计量检验 第二节 中国东、中、西部地区人力资本层次结构与区域经济差距 一、人力资本存量平均水平H的产出弹性及其对产出增长的贡献率 二、各级教育人力资本存量对区域产出增长的贡献率比较 第六章 中国东、中、西部地区经济增长要素与区域经济差距的关系研究 **节 理论框架 第二节 东、中、西部地区各指标值的比较 一、各区域实际GDP对比 二、各区域固定资产投资额对比 三、各区域劳动力对比 四、各区域教育人力资本对比 五、各区域健康人力资本对比 第三节 实证模型与变量、数据说明 一、实证模型 二、变量及数据说明 第四节 计量分析及结果讨论 一、计量分析 二、计量分析结果讨论 第五节 结论与政策启示 一、结论 二、政策含义 第七章 人力资本投资的国际比较 **节 典型国家的人力资本投资状况及政策 一、美国的人力资本投资 二、德国的人力资本投资 三、东亚国家的人力资本投资 第二节 国外人力资本投资对中国区域人力资本投资的启示 一、深入推进教育体制全面改革，贯彻落实“教育强国”基本战略 二、加大R&D投入力度，提升国家科研实力 三、加大人力资本投资力度，优化人力资本结构 第八章 关于人力资本投资与经济发展关系的研究：回顾与展望 **节 人力资本投资与经济增长研究进展 一、国外人力资本投资与经济增长研究现状 二、国内人力资本投资与经济增长研究现状 第二节 人力资本与收入差距研究进展 一、人力资本外溢性与收入差距研究 二、人力资本与城乡收入差距研究 第三节 人力资本与FDI研究进展 第四节 人力资本的形成途径与计量方法研究进展 一、人力资本的内容与形成途径 二、人力资本计量方法 第五节 人力资本的空间分布 参考文献