劳动与生活法律问答

　　《劳动与生活法律问答/上海科技工作者法律知识丛书》：　　科技工作者必须与所在单位签订劳动合同吗？　　劳动合同，又称劳动契约。我国《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”我国《劳动合同法》第10条第（1）款也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律之所以再三强调劳动用工必须签订劳动合同，主要是考虑到劳动合同的订立有助于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，在发生劳动争议时能够预先提供解决纠纷的重要证据，有效降低争议解决的成本。科技工作者作为我国社会主义劳动者群体之一，在与用人单位建立劳动关系时，必须订立劳动合同，这既是双方应当享有的权利，也是产生劳动关系所必须履行的义务。　　需要强调的是，虽然《劳动法》要求建立劳动关系应当订立劳动合同，但这并不意味着在科研院所、高校等用人单位尚未与科技工作者签订劳动合同而已开始实际用工的情况下，劳动关系不成立。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了事实上的劳动关系。司法实践中，上述情况多数是按照“事实劳动关系”予以确定的，未签订劳动合同的科技工作者仍能享受到与签订有劳动合同的劳动者一样的法律保护。　　劳动合同可以仅用口头方式约定吗？　　单就合同法理而言，劳动合同可分口头和书面两种形式。但是，我国《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”这表明，我国的劳动法律对劳动合同有着强制性的要式要求——我国不允许以口头形式订立劳动合同。同时，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》都对劳动合同不符合法定要式的法律后果和法律责任作出了明确规定。　　按照《劳动合同法》的规定，劳动关系双方已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在订立劳动合同之前的这段时间内，用人单位应按劳支薪，如果对于薪资标准约定不清或没有约定的，新招用的科技工作者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；该单位没有集体合同或集体合同没有约定的，科技工作者应与其他的正式合同制劳动者同工同酬。签订劳动合同后，薪水计发应按照劳动合同执行。如果在这一个月的时间内，用人单位仍不与科技工作者补签书面劳动合同的，用人单位应当承担一定的法律后果。这种法律后果体现为两个方面：一是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与科技工作者订立书面劳动合同的，应当向科技工作者每月支付2倍的工资，并应当与科技工作者补订书面劳动合同。科技工作者不再愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知科技工作者终止劳动关系，并支付经济补偿。二是用人单位自用工之日起满1年不与科技工作者订立书面劳动合同的，视为用人单位与该科技工作者已订立了无固定期限劳动合同，则用人单位应当立即与科技工作者补订书面劳动合同。　　……