人才成长路线图

序　　 在时代机遇中“入世” 上 篇　创新人才观念 **章　全球化的人才观 全球人才大流动 危局之下，十字路口 择天下英才而用之 第二章　站在“人口红利”的拐点上 “人才红利”时代开启 人力资源危机初探 新一轮技术革命 中 篇　人才培养之道 第三章　人才发掘与选拔方略 人才发掘：列清单、四基准 人才选拔：审慎严格、出奇制胜 人才举荐：尚贤、主动、多渠道 第四章　人才使用艺术 量才授任，适得其所 以用为本，才尽其用 识人有道，用人有度 第五章　人才培养策略 如何公正：赛马制用人 小材大用：“小萝卜”能否占“大坑” 三重目标：士气、业绩、能力 第六章　缔造高绩效队伍 长短搭配：发挥组合优势 制衡分享：“权、责、利”顶层设计 沟通执行：创新思维、方式、工具 第七章　创造人才磁场效应 组织平台：成就人才的舞台 事业空间：人才和组织的双赢未来 人才磁场：看不见的吸引力 下 篇　人才成长路径 第八章　成长，永远不会太晚 重新思考：扣好人生的**粒扣子 天马行空：理想始于“妄想” 始于足下：做个务实的冒险家 第九章　制订“再成长计划” 认清自己：精准定位三标准 忘记过去：接受有益的失败 再次瞄准：以终为始，再出发 第十章　提高专业精准度 术业专攻：强化职业能力 整合资源：构筑人脉“圈子” 开拓格局，跨界生长 第十一章　挖掘“创新者精神” 奇思妙想：打造创意肌肉 再跨两步：增进先见能力 创新者丛林法则： 犯“众怒”、不设限、不惧败 第十二章　领导力造就领导者 登高望远：全局思维与决断力 角色转变：从“跟跑者”变成“领跑者” 成就定义：你培养了多少人才 参考文献 后 记