论我国非公有制企业劳资利益失衡及其矫正

导论 一、问题的缘起 二、选题意义 （一）理论意义 （二）实践意义 三、国内外研究综述 （一）关于劳资利益理论的研究 （二）关于非公有制企业中利益失衡现象的实证研究 （三）关于非公有制企业中劳资利益平衡的路径研究 四、主要观点、创新点及不足 （一）主要观点 （二）可能的创新 （三）存在的不足 五、基本概念的厘定 （一）劳方与资方 （二）劳资关系与劳动关系 **章马克思劳资关系理论 一、马克思劳资关系理论的形成 （一）马克思劳资关系理论形成的背景 （二）马克思劳资关系理论形成的过程 二、马克思关于资本主义劳资关系的理论——利益冲突的不可调和性 （一）异化劳动理论 （二）剩余价值论 （三）雇工工资理论 （四）马克思劳资关系理论的评析 三、马克思关于未来共产主义社会劳动关系的设想 （一）私有制消灭后平等的劳动合作关系 （二）实现人自由全面的发展 第二章我国非公有制企业劳资利益失衡的表现形式 一、决策中的利益失衡 二、初次分配中的利益失衡 （一）劳资收入差距大 （二）劳资利益增幅失衡 （三）*低工资规避加大劳资利益失衡 （四）劳动成本缩减与资方利润的增加 三、就业与雇佣中的利益失衡 （一）劳资关系建立中的利益失衡 （二）劳资关系解除中的利益失衡 四、诉求表达中的利益失衡 （一）劳方利益表达的低效能与资方利益表达的高效能 （二）劳方利益表达不充分与资方享有完全话语权 第三章我国非公有制企业劳资利益失衡的法律原因分析 一、相关立法指导思想有误 （一）“以资为本”的思想错误 （二）劳资利益零和博弈思想错误 二、劳资利益共决机制缺失 （一）劳动者决策权缺乏法律依据 （二）参与决策劳动者的利益保障缺失 （三）工会组织职能弱化不能发挥决策参与的作用 （四）职工董事、监事的规定不合理 三、工资、利润分配规定不合理 （一）生存工资规定的公正拷问 （二）超时薪酬的规定存在漏洞 （三）利润分享的规定不足 四、就业和解雇的规范失当 （一）劳动合同期限的规定加剧劳动者失业 （二）辞职权和辞退权失衡 （三）竞业限制的规定不利于保护劳方就业利益 五、诉求表达机制的缺失 （一）集体谈判制度缺失 （二）劳动者利益救济制度乏力 第四章矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律价值 一、正义、安全和自由法律价值共识的达成 （一）有效益的正义是法律的核心价值 （二）“自由存在”是法律的*终价值 （三）安全是法律的基本价值 二、劳资利益失衡的矫正体现法律价值的要求 （一）劳资利益失衡的矫正实现利益公平和有效率的配置 （二）劳资利益失衡的矫正实现“双方”的自由 （三）劳资利益失衡的矫正实现个体安全和社会安全 第五章矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律制度设想 一、相关立法指导思想修正 （一）树立“以劳动者为本”的思想 （二）树立劳资利益共同体的思想 二、确立劳资利益共决机制 （一）明确赋予劳资共决权 （二）保障参与决策劳动者的利益 （三）增强工会职能 （四）完善职工董事和监事的规定 三、改革工资、利润分配制度 （一）合理制定*低工资保护的规定 （二）规范劳动定额和薪资结构 （三）保护劳资利润分享的权利 四、完善就业和解雇制度 （一）制定引导性规范调整劳动合同期限 （二）平衡劳方辞职权与资方辞退权 （三）修正竞业限制规则强化劳方就业利益保护 五、建立畅通的劳方诉求表达机制 （一）优化集体谈判制度 （二）完善劳动者利益救济制度 参考文献 后记