包邮高管员工薪酬差距与创造性产出—基于董事长领导力的视角

**章 绪论 **节 主要研究问题和研究的意义 一、研究背景和研究动机 二、主要研究的问题 第二节 研究框架、研究方法及创新 一、研究思路及研究框架 二、研究方法 三、研究创新点和难点 第二章 薪酬差距与绩效的关系研究述评 一、薪酬差距促进绩效的研究 二、薪酬差距妨碍绩效的研究 三、折中或综合的研究 四、多种组织情境因素对薪酬差距与绩效的调节 效应研究 五、文献评析 第三章 创造性产出及其激励研究述评 一、创造性产出内涵 二、创造性产出的激励研究 三、文献评析 第四章 理论基础 **节 相关激励理论对薪酬差距的研究框架 一、锦标赛理论关于薪酬差距激励的研究框架 二、公平理论关于薪酬差距激励的研究框架 三、锦标赛理论和公平理论的对立和统一 第二节 新领导理论框架下领导对激励的作用 一、新领导理论框架下的领导行为 二、领导对激励的影响过程及相应的领导行为 特征(影响力来源) 三、新领导理论框架下领导对激励机制的影响 第五章 理论分析及研究假设 **节 高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系 一、高管员工薪酬差距对创造性产出的促进效应 二、高管员工薪酬差距对创造性产出的阻碍效应 三、高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系 第二节 董事长特征对薪酬差距与创造性产出关系的 调节 作用 一、薪酬差距公平性和竞争性与薪酬差距目标设定 二、董事长协调薪酬差距目标公平性和竞争性的 动机、作用和能力 三、董事长特征调节薪酬差距与创造性产出关系的 理论分析 第六章 创造性产出指标体系的结构设计及计量 **节 创造性产出计量依据及初步计量框架 一、选用多指标综合计量创造性产出的动机和依据 二、创造性产出多指标综合计量的初步框架 第二节 创造性产出指标构成及计量 一、创造性产出初步计量框架的测试过程及调整 二、创造性产出计量框架形成 三、创造性产出数据收集程序 四、创造性产出综合得分计算 第七章 高管员工薪酬差距与创造性产出的实证检验 **节 研究设计 一、变量计量 二、研究模型 第二节 高管员工薪酬差距与当期创造性产出关系的 实证检验 一、样本与数据 二、描述性统计和相关系数分析 三、实证结果分析 第三节 高管员工薪酬差距与未来创造性产出关系的 实证检验 一、样本和数据 二、实证结果分析 第四节 稳健性检验 一、高管员工薪酬差距与当期创造性产出间关系的 稳健性检验 二、高管员工薪酬差距与未来创造性产出间关系的 稳健性检验 三、研究结论 第八章 高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性 产出的实证检验 **节 研究设计 一、变量计量 二、研究模型 第二节 高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出的 实证检验 一、样本和数据 二、描述性统计和相关系数分析 三、实证结果分析 四、研究结论 第三节 高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出的 实证检验 一、样本和数据 二、实证结果分析 三、总结 第四节 稳健性检验 一、高管员工薪酬差距、董事长特征与当期创造性产出 关系的检验 二、高管员工薪酬差距、董事长特征与未来创造性产出 关系的检验 三、研究结论 第九章 高管员工薪酬差距、董事长特征与创造性产出的 案例分析 ——以中兴通讯为例 一、中兴通讯薪酬激励相关制度及薪酬差距现状分析 二、中兴通讯创造性产出现状分析 三、薪酬差距激励机制与创造性产出间的可能关联 四、董事长领导行为对薪酬差距激励创造性产出的 可能影响 五、研究结论 第十章 结论 **节 研究结论与政策建议 一、研究结论 二、政策建议 第二节 研究局限性及未来研究方向 一、研究局限性 二、未来研究方向 参考文献 后记