中华人民共和国反不正当竞争法释义

　　《《中华人民共和国反不正当竞争法》释义》：　　于以贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，可以适用本条**款的规定。三是，如果员工、前员工自己违法获取商业秘密后，或者违反保守商业秘密的约定，将商业秘密交给第三人，用于生产经营活动，且第三人明知存在上述违法行为的，第三人视为侵犯商业秘密，可以适用本条第二款的规定。四是，如果员工、前员工违法获取商业秘密，或者违反保守商业秘密的约定，为破坏商业秘密权利人的竞争优势而披露该商业秘密，只要其自己、与其存在共同故意的第三人与权利人存在竞争关系，也构成对商业秘密权利人的不正当竞争，可以适用本条规定。五是，如果员工违法获取商业秘密后，未用于生产经营活动，也未披露，则一般不会对市场竞争造成影响，不构成对商业秘密权利人的不正当竞争，不宜适用本条规定。　　需要强调的是，对员工、前员工侵犯商业秘密问题，要从我国法律体系的整体上来认识：一是，劳动法、劳动合同法都规定，用人单.位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的事项；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。不论员工是否自己或者交由他人将商业秘密用于生产经营活动，都应当依照劳动法、劳动合同法等法律承担侵犯商业秘密的法律责任。二是，民法总则**百二十三条将商业秘密列入知识产权客体，员工、前员工侵犯商业秘密的，还可以适用侵权责任法的有关规定。三是，刑法第二百一十九条还对侵犯商业秘密罪作了规定，员工、前员工侵犯商业秘密，构成犯罪的，还可以据此追究其刑事责任。　　三、关于侵犯商业秘密的形式　　本条规定了构成侵犯商业秘密的四种情形：　　一是，经营者以不正当手段获取权利人的商业秘密，方式包括盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他手段。例如，派出商业间谍盗窃权利人的商业秘密，通过侵入权利人电脑网络系统盗窃权利人的商业秘密，通过提供财物、高薪聘请、人身威胁、制造把柄等方式诱惑、骗取、胁迫权利人的员工为其获取商业秘密等。以不正当手段获取商业秘密的手段难以穷尽列举，因此用“其他不正当手段”兜底。　　二是，经营者非法获取商业秘密后，非法使用该商业秘密，方式包括披露、自己使用或者允许他人使用。“披露”是指将权利人的商业秘密公开，以破坏权利人的竞争优势。自己使用或者允许他人使用该商业秘密，都是利用权利人的商业秘密为自己牟取竞争优势或者经济利益。　　三是，经营者违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这一违法行为与前两种违法行为的区别在于，经营者获取权利人的商业秘密本身是合法的，例如，经营者通过与权利人签署合作协议取得商业秘密，权利人的员工、前员工因参与研发、生产知悉商业秘密；但是，如果上述主体与权利人存在保守商业秘密的约定，或者权利人对保守商业秘密提出了要求，上述主体违反约定、要求披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，就构成侵犯商业秘密。　　四是，第三人（即其他经营者）明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前述违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。适用这一款要满足以下要件：**，商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人有前三种侵犯商业秘密的违法行为，而将该商业秘密交给第三人使用。即来源违法是认定第三人后续行为违法的前提。第二，第三人的主观状态限于“明知或者应知”。其中，“明知”是指明明知道，即第三人的主观状态就是知道，其行为存在故意。　　……