高校毕业生求职途径的实证研究

**章导论 一、研究背景 二、研究问题 (一)求职途径的选择和使用 (二)求职结果 (三)职业代际传递 三、研究意义 (一)理论意义 (二)现实意义 四、研究结构 第二章理论分析与文献综述 一、理论分析 (一)人力资本理论和社会资本理论 (二)社会网络理论和企业绩效理论的关系主义视角 (三)市场分割理论和社会分层理论 (四)工作搜寻理论 二、文献综述 (一)求职途径的影响因素 (二)求职行为与策略对求职结果的影响 (三)研究启示 第三章研究设计 一、主要概念界定 (一)亲友途径和正式途径 (二)亲友途径使用强度 二、理论框架 三、研究思路与研究设计 四、样本介绍与变量说明 (一)样本介绍 （二)变量说明 第四章高校毕业生求职途径的影响因素分析 一、变量的描述统计 (一)人力资本变量的描述统计 (二)家庭背景变量的描述统计 二、研究假设与研究方法 (一)研究假设 (二)研究方法 三、高校毕业生求职途径的影响因素分析 (一)家庭背景水平对求职途径的影响 (二)人力资本水平对求职途径的影响 四、不同类型高校毕业生的求职途径分析 (一)分学历的求职途径分析 (二)回原籍就业的求职途径分析 (三)分家庭背景的求职途径分析 第五章求职途径对高校毕业生求职结果的影响分析 一、变量的描述统计 二、研究假设与研究方法 (一)研究假设 (二)研究方法 三、高校毕业生工作获得率的影响分析 (一)求职途径对高校毕业生工作机会获得率的影响分析 (二)求职途径对高校毕业生工作机会获得率影响的学历差异 (三)求职途径对高校毕业生工作机会获得率影响的就业地点差异 四、高校毕业生起薪的影响分析 (一)求职途径对高校毕业生起薪的影响分析 (二)亲友途径对高校毕业生起新影响的学历差异 (三)求职途径对高校毕业生起薪影响的就业地点差异 五、高校毕业生就业单位性质的影响分析 (一)求职途径对高校毕业生就业单位性质的影响分析 (二)亲友途径对单位性质影响的学历差异 六、求职途径对高校毕业生求职结果影响的家庭背景差异 (一)求职途径对高校毕业生工作机会获得率影响的家庭背景差异 (二)求职途径对高校毕业生起薪影响的家庭背景差异 第六章求职途径对职业代际传递的影响 一、高校毕业生与父辈职业的匹配情况分析 二、中介效应与调节效应辨析 三、求职途径对职业代际传递的中介效应检验 四、求职途径对职业代际传递的调节效应检验 第七章结论与政策建议