执行力10项驱动法则

目录 法则一　人本管理，提升执行活力 优化人才机制，激发人才活力 _ 003 尊重每一个员工执行的自主性 _ 006 加强员工自我管理，提升企业执行力 _ 009 通过合理的薪酬激发员工的工作积极性 _ 012 良性的竞争机制使执行更给力 _ 015 利用危机管理提升团队执行力 _ 017 法则二　严守制度，规范执行标准 制度为执行力保驾护航 _ 023 制度是强劲执行力的源泉 _ 027 好制度更易得到广泛认可并顺利贯彻执行 _ 030 制度是执行的尺度 _ 034 执行不能逾越制度的界限 _ 037 执行要遵守制度规则 _ 040 制度决定执行是否落到实处 _ 044 用制度规范执行 _ 047 用制度保障执行的连续性 _ 051 让执行者知道制度是一种强制力 _ 055 法则三　制订计划，掌控执行方向 凡事预则立，不预则废 _ 061 执行需要切实可行的计划 _ 064 敢于构想美好的蓝图 _ 068 计划是实现目标的蓝图 _ 071 每天都安排一张优先表 _ 074 法则四　坚定信念，增强执行决心 信念是良好执行的基石 _ 079 为自己的工作设立高标准 _ 082 时刻抱有志在必得的决心 _ 084 培养决断力，行动不迟疑 _ 088 法则五　克服拖延，即刻开始行动 只有行动，才能成功 _ 095 千万次心动，不抵一次行动 _ 099 马上行动，不要因拖延而失败 _ 103 不要将任务拖到*后 _ 107 为自己要做的事设立期限 _ 110 告别拖延始于立即行动 _ 114 懒惰是妨碍执行的罪魁祸首 _ 116 改掉一些影响执行力的坏习惯 _ 121 法则六　拒绝借口，确保执行畅通 让员工学会服从 _ 127 没有任何借口，绝对执行 _ 131 用纪律保障执行 _ 134 很多事情都可以轻易完成 _ 137 犯错误不辩解，不推脱 _ 140 责任为先，勇于承担 _ 143 责任感是执行的灵魂 _ 147 时常保持优质的沟通 _ 150 法则七　用好时间，提高执行效率 设计好自己的时间 _ 155 先做重要的事，而不是紧急的事 _ 158 “瑞士奶酪”时间整理术 _ 161 将“黄金时间”用在刀刃上 _ 164 如何利用零碎时间 _ 167 在限定时间内完成任务 _ 170 如何成为高效能人士 _ 173 法则八　改变观念，打造执行文化 执行力诞生于企业文化 _ 179 优秀的企业文化制度有利于执行力的提升 _ 182 企业文化建设推动执行力落实 _ 186 加强企业文化理念制度建设，提高企业执行力 _ 188 通过考核机制推进企业文化建设 _ 190 法则九　优化分工，加大执行力度 分工恰当，保证执行落实 _ 195 充分分权，加大执行力度 _ 198 目标细分，让执行具有落脚点 _ 202 优化权责分配，拉动执行力 _ 205 优化流程是提高执行力不可缺少的环节 _ 209 法则十　加强监控，保证执行到位 没有监控，就没有执行力 _ 215 执行不打折，全靠监控到位 _ 217 考核决定执行成败 _ 221 利用奖惩机制提升执行内驱力 _ 225 建立公正评价标准，提升执行力 _ 230 构建科学评估体系 _ 233 推行绩效管理，强化工作落实 _ 237