盐池县检察志(1936-2016)

　　《盐池县检察志（1936-2016）》：　　按照内部人事制度改革实施方案，做出规定：检察机关内部人事制度改革在内设机构之间进行，不搞跨系统竞聘；现任中层干部在同一岗位上工作满五年，原则上应另择岗竞聘，但对个别专业性强的岗位，为了确保工作的连续性，可竞聘原岗位；聘任中层干部必须具备五年以上工作经历；内设机构领导职数及干警人数实行以编定岗，人数在4人以下的机构设正职1人，人数在4-8人的机构设正职、副职各1人，人数在10以上的机构设正职1人，副职2人，即反贪局1正2副，办公室、起诉科、批捕科各设1正1副，其他科室设正职1人；内设机构干警编制按现有干警总人数根据技术性、专业性、业务量实行定编定岗，检察员、助检员、书记员及男女比例合理搭配。　　中层干部年龄、学历要求：现任中层干部参与竞聘的年龄不超过48周岁，新竞聘的中层干部年龄一般应在45岁以下，应注意优先选拔年龄在35岁以下，德才兼备，有较高文化、法律、业务水平，有发展前途、群众认可的年轻干警担任中层领导职务，中层干部文化程度应在大专以上。　　步骤与程序：**步，完成部门内设机构中层干部竞聘统一考试；第二步，完成部门内设机构正职领导岗位的聘任工作；第三步，完成部门内设机构副职领导岗位的聘任I作；第四步，完成干警双向选择、聘用各内设机构工作人员的工作。　　中层领导实行竞争上岗，按程序进行公开竞聘，特殊岗位可“双推双考”。公开竞聘的程序和方法，一是公布职位。在全体干警大会上，公布中层领导竞争职位，任职条件，竞争上岗的程序和办法等事项，以便干警报名应聘。二是公开报名。在规定的报名期限内，可采取个人报名，群众推荐，组织推荐相结合。三是资格审查。依据竞争条件，由内部人事制度改革领导小组对报名人员进行资格审查。四是组织考试。考试采取闭卷形式，考试内容是国家公务员录用考试的公共科目，《宪法》《刑法》《刑诉法》和检察业务知识。五是演讲答辩。首先由竞聘者演讲，主要叙述本人基本情况，现任岗位的工作实绩，对竞争岗位的思路及任职目标打算，然后进行答辩。答辩采取现场回答问题，竞聘者应接受领导小组的提问，予以答辩，对其他干警的提问予以回答，主要测试竞争者分析、解决问题以及组织协调能力。六是民主测评。组织全院干警及现场所有参加人员对演讲答辩者现场进行民主测评，领导小组同时也进行评定打分，充分听取各方面意见。七是综合素质考评。由院内部人事制度改革领导小组对竞聘干部综合素质（政治素质、组织领导能力、工作政绩、业务水平、文书写作、语言表达、勤政廉洁等方面）进行综合考核评分。八是组织考察。根据竞争者考试成绩演讲答辩成绩和民主测评结果，综合素质考评结果择优确定考察对象。九是决定任命。按照干部管理权限报县委审批，需依法任命的干部，在履行法律程序后，决定聘任，颁发聘任书。“双推双考”的程序是个人和组织根据任职资格条件进行自荐和推荐，竞聘方法相同。干警双向选择，首先要根据本部门内设机构的工作需要和干警编制数，确定各内设机构干警岗位，予以任命。然后按照公开报名、组织推荐、内设机构选择、领导小组审查、党组决定的程序，确定双向选择的人选，颁发聘用书。　　盐池县人民检察院在机构改革、竞争上岗方案实施过程中，内设机构10个，即：办公室、政工科、审查批捕科、审查起诉科、反贪污贿赂局、法纪检察科、监所检察科、民事行政检察科、控告申诉检察科、检察技术科，共有行政编制43名、机关后勤服务人员事业编制3名、领导职数3名、检察长1名、副检察长2名。　　2000年10月31日全院召开中层干部竞争上岗、一般干警双向选择动员大会，会后共有17人填报了部门正、副职上岗申请表。经过演讲、质疑答辩、民主测评、业务考核、组织考核、县委审批等程序，部门正职、副职上岗，双向选择结束。11月24日盐池县人民检察院盐检发[2000]54号文件《关于中层干部竞争上岗拟任职务的报告》上报盐池县委组织部、县委政法委、县政法部门内部干部人事制度改革领导小组审检批准，通过竞争有12名同志被聘任为内设机构的正职，其中属原任正职的5名、原任副职的4名、一般干警的3名；有5名同志被聘任为内设机构的副职，全是一般干警；共有23名干警（包括2名原任正副职和2名副职竞争落聘的）通过双向选择，竞聘到了适应发挥个人长处的工作岗位。这次本院聘用的17名内设机构正副职领导，留原部门原岗位工作的2人，进行轮岗交流的15人，轮岗率达88%；在23名双向选择的干警中留原部门岗位工作的11人、进行轮岗交流的12人，轮岗率52%。全院干警一人落聘待岗。　　……