复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究

第1章 绪论 1.1 社会网络化与知识分享困境 1.2 目标定位与价值 1.3 主要研究内容与框架体系 1.4 基本方法与途径 1.5 研究的关键问题与创新 第2章 理论基础及相关研究进展 2.1 知识与知识分享 2.2 社会网络理论 2.3 复杂社会网络理论与知识分享行为 2.4 博弈理论与知识分享行为 2.5 现有研究评述 2.6 本章小结 第3章 复杂社会网络上员工知识分享的关系行为、网络生成及结构特征研究 3.1 员工间知识关系行为的网络分析背景 3.2 无连接成本下的员工知识分享关系行为基本模型 3.3 员工知识分享关系行为选择与知识分享策略网络形成分析 3.4 员工知识分享关系行为与网络均衡结构特征分析 3.5 本章小结 第4章 复杂社会网络上员工知识分享策略行为的动力学过程研究 4.1 复杂网络上的人类行为动力学基础 4.2 演化动力学的理论基础 4.3 有限员工群体中知识分享策略行为的演化动态分析 4.4 复杂社会网络上的知识分享策略行为演化分析 4.5 本章小结 第5章 复杂社会网络上员工知识分享关系行为与策略行为共演化研究 5.1 无差异连接关系行为与知识分享策略行为动态演化分析 5.2 异质性连接关系行为与知识分享策略行为动态演化分析 5.3 动态连接关系行为与知识分享策略行为演化分析 5.4 本章小结 第6章 基于复杂社会网络的员工知识分享行为案例研究 6.1 研究方案设计 6.2 案例公司介绍 6.3 数据的获取与基本分析指标选取 6.4 基于复杂社会网络的员工知识工作关系网络分析 6.5 知识分享中知识寻求关系的网络结构特征分析 6.6 知识分享中知识奉献关系的网络结构特征分析 6.7 员工知识分享关系中QAP相关分析 6.8 复杂社会网络中促进员工知识分享的措施与建议 6.9 本章小结 第7章 高新技术企业中知识团队成员间知识分享微观机制研究 7.1 模型的基本假设及变量设置 7.2 模型的建立 7.3 高新技术企业中知识团队成员间知识分享主从博弈模型分析 7.4 高新技术企业知识团队中知识分享主从博弈仿真分析 7.5 本章小结 第8章 基于实践社群的知识分享促进策略研究 8.1 实践社群的理论内涵 8.2 基于实践社群的知识分享促进分析 8.3 培育和建立实践社群推动员工知识分享 8.4 本章小结 第9章 总结与展望 9.1 本书的主要工作和研究结论 9.2 本书研究的局限和研究展望 参考文献